张小娴唯美爱情句子 .docVIP

张小娴唯美爱情句子 　　世上最凄绝的距离是两个人本来距离很远，互不相识。忽然有一天，他们相识，相爱，距离变得很近。 然後有一天，不再相爱了，本来很近的两个人，又变得很远，甚至比以前更远。 　　如果我不爱你，我就不会思念你，我就不会妒忌你身边的异性，我也不会失去自信心和斗志，我更不会痛苦。 如果我能够不爱你，那该多好。 　　一个承诺在最需要的时候没有兑现，那就是出卖，以後再兑现，已经没什麽意思了。 　　男人和女人，一旦睡过，就会对对方有要求 ; 有要求，就有埋怨，有埋怨，就有痛苦 ; 有痛苦，就有怨恨。 　　爱情是自我完善的一个阶段，我们在经历自己的人生，你爱过别人，被别人爱过，受过伤害，也伤害过别人，欢欣、沮丧、失望、思念、等待、受尽煎敖，然後豁然明白，得失并不重要，最重要是你长大了，变聪明了，你变得精采，你的人生从此不一样了 。 　　热恋的时候，不必那麽现实，失恋之後，却必须现实一点，一切已经完了，各有天涯路，多麽不舍，也要放手。 　　喜欢了一个人，但是你身边或他身边已经有另外一个人了。每次跟他见面也很快乐，分手之後却很旁徨，要不顾一切走在一起吗?不是不可以，只是，这样做的话，大家都 要牺牲很多，大家都会很痛苦，尤其一脚踏两船的那一个。喜欢一个人，当然不希望他受到折磨，於是，只好不再接近他，宁愿大家一起忍受那小小的痛苦、小小的寂寞、小小的思念现在虽然不能一起，甚至将来也不会一起，然而，那微小的痛苦，却能滋养生命，让你知道，永远有一个人，远远的、轻轻的爱着你。 　　每一段爱情，都要经历期盼和失望，犹豫和肯定，微笑和心碎。哭泣不要紧，只要曾经微笑，事後有思念，那麽你还是爱着这个人的，然後再创造。没有一种爱是不需要反覆验证的。 　　有时候，我们爱着的，不是现实的那个人，而是回忆里的他。 　　因为爱。所以懂得。然后说服自己对你慈悲。再用慈悲去成全爱。成全是这样的。 　　世上最远的距离，不是生与死的距离，不是天各一方，而是我就站在你面前，你却不知道我爱你。 　　小孩子不会想过去和将来。他们只有此刻。当我们长大了。却往往只有过去和将来。而忘记了此刻。 　　缘起缘灭，缘浓缘淡，不是我们能够控制的。我们能做到的，是在因缘际会的时候好好地珍惜那短暂的时光。 　　孤单不是与生俱来，而是由你爱上一个人的那一刻开始。 　　人生里。有许多可堪回味。无法割舍的片刻。这些片刻。构成了过去。也塑造了将来。对于值得留恋的事。此刻就是永恒。此刻。也是过去。当下的一切。都是过去的果。 　　人与另一人相爱的时候。总会联想到死亡。生命终将消逝。我们在一起。是要同度这短暂的人生。 　　一个人最大的缺点不是自私、多情、 野蛮、 任性，而是偏执地爱一个不爱自己的人。 　　忘记是很痛苦的， 从前如是，今天也如是。不过，以前的痛苦是因为记不起，今天的痛苦，却是怕自己无法忘记。 　　男人对女人的伤害，不一定是他爱上了别人，而是他在她有所期待的时候让她失望，在她脆弱的时候没有扶她一把，在她成功的时候竟然妒忌她。 　　思念一个人，不必天天见面，不必互相拥有或互相毁灭，不是朝思暮想，而是一天总想起他几次。听不到他的声音时，会担心他。一个人在外地时，会想念和他一起的时光。 　　对于出现在自己所爱的男人身边的任何一个女人，我们总是有许多联想的。他会爱上她吗?一生之中，我们重复着多少次这样的忧虑?这些微小的妒忌，本来就是爱情的本质，也许是毫无根据，毫无道理的。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程