房地产广告口号2篇 _0.docVIP

房地产广告口号2篇 1、让世界向往的故乡 2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊 3、一江春水一种人生 4、某钱塘江边楼盘：面对潮流经典依旧 5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景 6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产 7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵俯瞰繁华 8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子 9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上 10、尾盘：最后，最珍贵 11、回家就是度假的生活 12、生命就该浪费在美好的事情上 13、 我们造城 14、我的工作就是享受生活 15、我家的客厅，就是我的生活名片 16、在自己的阳台 看上海的未来 17、公园不在我家里我家住在公园里 18、这里的花园没有四季 19、***，装饰城市的风景 20、***，我把天空搬回家 21、房在林中，人在树下 22、生活，就是居住在别人的爱慕里 23、到〖星河湾〗看看好房子的标准 24、好生活在〖珠江〗 25、爱家的男人住〖百合〗 房地产广告口号（2）： 水景房的几句广告语: 滨水生活，气派超然 水岸人生，无限风光在眼前 演绎水的故事，缔造人的传奇 与水同乐，与潮流同步 坐拥湖畔尊邸，辉耀流金岁月 水天一色，人日同辉 水景家藏，尊贵自露 领略水文化，倡导住潮流 珍稀水景已惯见，非凡生活视等闲 魅力聚焦，尊耀一湖 豪情千万里，水景明窗前 绿色风景，都市生活 绿洲中的小城 青城亲城 青城之恋 自然的颜色，城市的本色 青山清水亲城 径山双溪小城 坐拥千年古城，环抱青山绿水 青青小城 珍藏自然，享受生活 城外的风景，城内的生活 拥有山水美景，拥有城市生活 径山下，双溪边高尚住宅的典范 居住在风景中，生活在城市里 风景里的居所，都市中的生活 城外的风景，城内的生活 --------- （1）超前XX年的生活家园 （2）都市人的家园 （3）打造都市一族 （4）实现住在城里的梦想 （5）开启城市生活之门 （6）与城市零距离 （7）向往都市，不如入住青城 （8）打造径山中央居住区 （9）居住，与都市同步 （10）别人住径山，我住青城 （11）住进城里，何须远离径山 (12) 与城市共呼吸 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评