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描写秋天的优美句子2015 　　1、寒山转苍翠，秋水日潺湲。《辋川闲居赠裴秀才迪》 　　2、君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。《夜雨寄北》 　　3、秋景堪题，红叶满山溪;松径偏宜，黄菊绕东篱。元关汉卿 　　4、秋风起兮白云飞，草木黄落兮雁南归。《秋风辞》 　　5、木落雁南渡，北风江上寒。唐孟浩然《早寒江上有怀》 　　6、秋色无远近，出门尽寒山。《赠庐司户》 　　7、解落三秋叶，能开二月花。李峤《风》 　　8、秋风万里动，日暮黄云高。《巩北秋兴寄崔明允》 　　9、孤村落日残霞，轻烟老树寒鸦，一点飞鸿影下。元白朴《天净沙秋》 　　10、榈庭多落叶，慨然知已秋。《酬刘柴桑》 　　11、风定小轩无落叶，青虫相对吐秋丝。《秋日》 　　12、寒城一以眺，平楚正苍然。《宣城郡内登望》 　　13、春花秋月何时了，往事知多少。李煜《虞美人》 　　14、春种一粒粟，秋收万颗子。李绅《悯农》 　　15、碧云天，黄叶地，秋色连波，波上寒烟翠。宋范仲淹《苏幕遮》 　　16、湖光秋月两相和，潭面无风镜未磨。《望洞庭》 　　17、菡萏香销翠叶残，西风愁起绿波间。--南唐李璟《浣溪沙》 　　18、枯藤老树昏鸦，小桥流水人家。《天净沙秋思》 　　19、秋风吹白波，秋雨呜败荷。平湖三十里，过客感秋多。元萨都刺《过高邮射阳湖杂咏九首》 　　20、窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船。《绝句》 　　21、寒潭映白月，秋雨上青苔。唐刘长卿《游休禅师双峰寺》 　　22、桂林风景异，秋似洛阳春。《始安秋日》 　　23、落霞与孤骛齐飞，秋水共长天一色。《秋日登洪府膝王阁饯别序》 　　24、绿荷多少夕阳中。知为阿谁凝恨背西风阿谁。《虞美人》 　　25、秋风萧瑟天气凉，草木摇落露为霜。《燕歌行》 　　26、断虹霁雨，净秋空，山染修眉新绿。《念奴娇》 　　27、今夜月明人尽望，不知秋思落谁家。唐王健 　　28、八月秋高风怒号，卷我屋上三重茅。《茅屋为秋风所破歌》 　　29、和泽周三春，清凉素秋节，露凝无游氛，天高肃景澈。晋陶潜 　　30、秋风萧瑟，洪波涌起。曹操《观沧海》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当