朱熹名人名言大全 .docVIP

朱熹名人名言大全 　　朱熹(1130.9.151200.4.23)，字元晦，又字仲晦，号晦庵，晚称晦翁，谥文，世称朱文公。祖籍江南东路徽州府婺源县(今江西省婺源)，出生于南剑州尤溪(今属福建省尤溪县)。宋朝著名的理学家、思想家、哲学家、教育家、诗人，闽学派的代表人物，儒学集大成者，世尊称为朱子。朱熹是唯一非孔子亲传弟子而享祀孔庙，位列大成殿十二哲者中。朱熹是程颢、程颐的三传弟子李侗的学生，任江西南康、福建漳州知府、浙东巡抚，做官清正有为，振举书院建设。官拜焕章阁侍制兼侍讲，为宋宁宗皇帝讲学。 　　朱熹著述甚多，有《四书章句集注》《太极图说解》《通书解说》《周易读本》《楚辞集注》，后人辑有《朱子大全》《朱子集语象》等。其中《四书章句集注》成为钦定的教科书和科举考试的标准。 　　朱熹名人名言 　　1、唯能不为，是以可以有为，无所不为者，安能有所为耶。 　　2、天下之务莫大于恤民，而恤民之本，在于人君正心术以立纲纪。 　　3、涵养、致知、力行三者，便是以涵养为首，致知次之，力行又次之。 　　4、自古圣人二致，但其施教，则必因其材而笃信。 　　5、心大则百物皆通，心小则百物皆病。 　　6、为学，正如撑上水船，一篙不可放缓。 　　7、君子小人趣向不同，公私之间而已。 　　8、知之愈明，则行之愈笃;行之愈笃，则知之益明。 　　9、读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。 　　10、问渠哪得清如许，为有源头活水来。 　　11、书不记，熟读可记;义不精，细思可精。惟有志不立，直是无着力处。 　　12、等闲识得东风面，万紫千红总是春。 　　13、读书有三到：谓心到，眼到，口到。 　　14、人之进学在于思，思则能知是与非。 　　15、自敬，则人敬之;自慢，则人慢之。 　　16、不以小恶掩大善，不以众短弃一长。 　　17、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。 　　18、少年易学老难成，一寸光阴不可轻。 　　19、古之君子如抱美玉而深藏不市，后之人则以石为玉而又炫之也。 　　20、一心可以兴邦，一心可以丧邦，只在公私之间尔。 　　21、问渠那得清如许，为有源头活水来。 　　22、读书有三到，谓心到、眼到、口到。 　　23、虚心顺理，学者当守此四字。 　　24、读书无疑者，须教有疑，有疑者，却要无疑，到这里方是长进。 　　25、涵养、致和、力行三者，便是以涵养为首，致和次之，力行又次之。 　　26、大凡敦厚忠信，能攻吾过者，益友也;其诌媚轻薄，傲慢亵狎，导人为恶者，损友也。 　　27、少年易老学难成，一寸光阴不可轻。未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。 　　28、学者须先立志。今日所以悠悠者，只是把学问不曾做一件事看，遇事则且胡乱恁地打过了，此只是志不立。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802