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餐饮管理有限公司 劳动合同书 劳（ ） 号 甲方：南阳巴贝拉餐饮管理有限公司 住址：南阳市人民路红都百货二楼 法定代表人： 乙方： 住址： 身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工种工作。 或甲方根据经营需要（经营实际情况）制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第1款工作外的工作的，工作地点按照临时性工作的地点确定。 三、工作时间及休息休假 1、甲方安排乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 天。 2、根据甲方经营情况，甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排。 3、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理。 4、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的，按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬。 四、劳动报酬 1、甲方以法定货币形式每月 日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。 乙方月工资为 元，甲方根据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动。乙方试用期内月工资 元。 上述工资数额以乙方每天工作 小时，每周工作 天计算。甲方因生产、经营实际情况缩短工时的，可以减少相应的工资。 2、下列情形之一，根据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为： （1）、代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的； （2）、配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的； （3）、乙方造成甲方损失应承担对甲方的赔偿责任的； （4）、乙方违反甲方规章制度，按照规章制度减发工资的； （5）、乙方请事假的。 （6）、法律法规及（或）甲方规章制度规定的。 3、甲方应按时、依法支付乙方的劳动报酬，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定承担赔偿责任。 五、社会保险及福利 1、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用按照法律的规定有双方分担或有一方承担。乙方应按照甲方的要求提交相关资料，配合甲方的行为，否则 2、甲方根据规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利，具体按照甲方的规章制度办理。 六、劳动安全卫生 1、甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境。 2、甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护。 七、保密、服务期及竞业禁止 1、知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议。 2、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议。 3、上述协议由双方另行签订；相关内容与本合同冲突的，按照保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理。 八、劳动合同的变动 1、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。 2、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不可抗力因素外，视为自动离职。 3、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照《劳动合同法》等法律办理。 4、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。 5、劳动合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。 九、通知等文件的送达 1、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收。 2、乙方也可以指定送达地址。 乙方指定的送达地址为： 。 甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。 3、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达。 十、规章制度与本合同 甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一致的，按照规章制度办理。 甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。 十一、提示及承诺 请乙方仔细阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释。 乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关情况，如工作地点、报酬等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明。 十二、合同份数与生效 本合同一式 份，自签订之日起发生法律效力。 甲方：