转正申请书的结构及其填写说明 .doc

转正申请书的结构及其填写说明 提供一篇转正申请书的结构及其填写说明，作为参考！ （一）概念解说 转正申请书，是预备党员在预备期满时向党组织提出转为正式党员的书面材料。 （二）转正申请书的结构和写法 转正申请书包括五部分：标题、称谓、正文、结尾、落款。 1、标题。一般为转正申请书，居中书写。 2、称谓。即申请人对党组织或党支部的称呼，一般写敬爱的党组织或党支部。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。 3、正文。它应该包括三个方面的内容： 一是简况。要向党组织说明自已是何时被批准入党的，什么时候预备期满，并正式向党组织提出转正申请。 二是有关自己在预备期间的表现。要写清楚自从成为预备党员以来自己在政治上、思想上、工作上以及其他方面有哪些进步和提高。按照赏员标准和必须履行的义务衡量一下，看看自己是否符合党员条件，有哪些方面基本达到，又有哪些方面还做得不够，尚存在哪些缺点和不足的地方。再回顾一下党组织和党员同志在讨论自己被吸收为预备党员的支部大会上，指出的缺点克服得如何，如果改得不够，表现在什么地方，什么原因。这一部分是转正申请报告的重点部分，要尽可能写得具体详细些。如果有在入党时应向党说明的问题而没有说明的，或者在预备期中出现了应向党说明的问题，都要本着对党忠诚老实的态度，实事求是地向党组织说清楚。整理文章：应届毕业生求职网 三是努力方向。针对自己在预备期的表现，特别文章整理编辑：是对存在的缺点和不足之处，要提出切实可行的改正措施和今后的努力方向。最后在申请转正报告中应表明自己对待转正的态度，如果还不具备转正条件，不能按期转正时，自己应该抱有正确的态度。 4、结尾。一般在转正申请书正文后写此致，再另一行顶格写敬礼。 5、落款。在转正申请书的最后，要署名和注明申请日期。一般居右书写申请人，下一行写上年月日。 （三）写转正申请书应注意的问题 1．转正申请书要适时写出，交给党组织太早、太晚都不行，一般在转正到期前一两周为好。 2．转正申请书不能过分简单、概括，要体现思想进步的连续性。既要与预备期思想相联系，也要与申请入党过程中的思想变化相联系，注意思想的深度。 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要