集团电话维护协议书 .doc

集团电话维护协议书 　　第一条　协议范围 　　本协议是关于乙方_________(维护方)向甲方_________(提出方)提供集团电话系统有偿技术服务的合约。 　　第二条　设备说明 　　1.甲方需维护的设备必须是正规厂家生产的合格产品，有相关部门检验且在正常使用范围内。 　　2.集团电话型号：_________ 　　集团电话配置：_________ 　　第三条　费用及付款方式 　　1._________年技术服务费_________元。 　　2.协议签定之日一次付清。 　　第四条　责任与保证 　　1.维护时间自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 　　2.乙方承诺电话系统正常使用情况下每_________个月派人对甲方以上设备查修及维护;电话系统一旦不能正常使用，甲方通知乙方后，乙方在_________小时内赶到甲方现场并进行维修。 　　3.甲方围主管设备的人员发生调动时，乙方应对新接手人员进行负责的培训。 　　4.乙方应向甲方及时通报该设备的技术更新及升级情况。如甲方同意乙方应按优惠价提供其升级的相关软件及服务。 　　5.在下列情况下，乙方不再承担设备的免费保修义务： 　　a.由于打雷、火灾等不可抗拒力造成的故障。 　　b.由于人为原因而造成的故障。 　　c.在调试完成后如回电话线而引起的故障(包括电话局外线的故障)。 　　d.线路及设备移机、改造、更新等。 　　6.甲方需更换或增加设备，费用自理。 　　第五条　仲裁及法律 　　1.由执行本协议引起或者与协议有关的争端，均应通过双方友好协商解决。经协商不能解决的争端应按《经济合同仲裁条例》的规定提交国家有关部门申请仲裁。 　　2.除裁决书有规定外，仲裁费用由败诉方支付。 　　3.仲裁期内，除正在仲裁的部分外双方应继续执行合同的其余部分。 　　4.本合同应遵循中国法律，所有争端均应按协议条款和其它有关的协议解决。 　　本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。 　　甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 　　地址：_________ 地址：_________ 　　电话：_________ 电话：_________ 　　代表人(签字)：_________　 代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结