霸气励志名言名句大全 .doc

霸气励志名言名句大全 　　人生在世就应该像柯南那样，有一种我走到哪就让别人死到哪的霸气。 　　不要哭，哭也不会有任何改变，这个世界从来不曾对任何人温柔。 　　春来我不先开口，哪个虫儿敢吱声。 　　所谓的弱，就是一种罪! 　　老娘选择的路，就是跪着也要走完。 　　我摇晃着向前走，哪怕血与骨散落一地。 　　男儿到死心如铁，看试手，补天裂! 　　坚强并不只是在大是大非中不屈服，而也是在前不改变自己。 　　为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。 　　十年如未死，卷土定重来! 　　来到这个世上就没打算活着回去。 　　子当为我击筑，我为子高歌。 　　即使心被炸得粉碎，血如井喷，我也依然安之若素，安之若素。 　　不要死，也不要的活着。 　　如果有天我们湮没在人潮中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活的丰盛。 　　壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头收拾旧山河，朝天阙。 　　天行健，君子以自?不息，地?坤，君子以厚德载物。 　　提笔安天下，跨马定乾坤。 　　招手海边鸥鸟，看我胸中云梦，蒂芥近如何?楚越等闲耳，肝胆有风波。 　　天下风云出我辈，一入江湖岁月催，皇图霸业谈笑中，不胜人生一场醉。 　　手拿菜刀砍电线一路火花带闪电。 　　只有不怕死的人才配活着。 　　不要说你不会做!你是个人你就会做! 　　有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;有心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 　　风尘三尺剑，社稷一戎衣。 　　他日若遂凌云志，敢笑黄巢不丈夫。 　　我要这天，再遮不住我眼，要这地,经典语录，再埋不了我心，要这众生，都明白我意，要那诸佛，都烟消云散! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标