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青春励志名言警句 　　青春是块原料，迟早要制作成形。 莎士比亚 　　如月之恒，如日之升。 《诗经bull;小雅bull;无保》 　　谁要是想着将来，就有生活的意义和目的。 赫塞 　　青年人的特点在于他们抱有作理想事业的宏大志愿。 加里宁 　　我很早就希望中国的站出来，对于中国的社会、文明，都毫无忌惮地加以批评。 鲁迅 　　我是江南第一燕，为衔春色上分梢。 瞿秋白 　　时代的落伍者才是最可怜的。 李大钊 　　沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。 刘禹锡 　　来年尚有新条在，恼乱春风卒未休。 陆九洲 　　青年永远是革命的，革命永远是青年的。 闻一多 　　青年最要紧的精神，是要与命运奋斗。 恽代英 　　青春活泼的心，决不作悲哀的留滞。 冰心 　　青年的朝气倘已消失，前进不己的好奇心已衰退以后，人生就没有意义。穆勒 　　白发无凭吾老矣!青春不再汝知乎?年将弱冠非童子，学不成名岂丈夫? 俞良弼 　　青年是革命的柱石。青年是革命果实的保卫者，是使历史加速向更美好的世界前进的力量。 宋庆龄 　　青春虚度无所成，白首衔悲补何及! 权德舆 　　题诗寄汝非无意，莫负青春取自惭。 于谦 　　青春是有限的，智慧是无穷的，趁短的青春，去学习无穷的智慧。高尔基 　　青春是一个普通的名称，它是幸福美好的，但它也是充满着艰苦的磨炼。 高尔基 　　又易逝，令人扼腕叹无奈。 佚名 　　有许多人是用青春的幸福作成功的代价的。 莫扎特 　　乐观的人永葆青春。 拜伦 　　要获得理智，须付出昂贵的代价，它必须以青春为代价。拉法耶特夫人 　　青春的特征乃是动不动就要背叛自己，即使身旁没有诱惑的力量。莎士比亚 　　热力愈大，涨力愈大;吸力愈大，生物愈荣。 康有为 　　热的心会把冰雪溶消。 《革命烈士诗抄》 　　愚公未惜移山力，壮士须怀断腕观。 董必武 　　一定要有自信的勇气，才会有工作的勇气。 鲁迅 　　取日新以图自强，去因循以厉天下。 康有为 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行