青春唯美的伤感句子 .doc

青春唯美的伤感句子 　　具有小时代特色的青春唯美的伤感句子 　　1、每一次哭，又笑着奔跑。一边失去，一边在寻找。 　　2、不以物喜，不以己悲，常行一直心。 　　3、当生活给你一百个理由哭泣时，你就拿出一千个理由笑给它看 　　4、小时候，哭着哭着，就笑了。长大了，笑着笑着，就哭了。 　　5、如果你得罪了我，半夜我就去你家们口唱忐忑。 　　6、如果有一天，我变的连自己都不认识自己，请你告诉我，以前的我是怎样的 　　7、女人，最怕别人说自己不是处女。男人，最怕别人说自己是处男。 　　8、原谅是容易的。再次信任，就没那么容易了。 　　9、浮沉而来的爱，渐渐散去。 　　10、对别人仁慈，意味着要被别人下手。 　　11、这个世界上没有什么事是放不下的，痛了，你自然就会放下。 　　12、[一步一步走过昨天我的孩子气] 　　13、拥抱真是个奇怪的东西，明明的那么近，却看不见彼此的脸。 　　14、美女，看看就好，心里要想着咱家婆娘是最好的 　　15、不要辜负了本该奋斗的青春 　　16、每个人都有一层摘不下来的面具 　　17、有什么，大不了就散。 　　18、情人节，不要玫瑰花，只要两种花，随便花，有钱花 　　19、人生处处是伏笔，难免爱过一傻逼。 　　20、或许你不是花心，而是一种本性，男人的本性。 　　21、梦想是值得每个孩子每时每刻忧伤的念头。 　　22、有些事，做了才知道。有些事，错了才知道。有些事，长大了才知道。 　　23、老师总是最自恋的，因为老师总是喜欢在上课的时候说∶同学们，请看着我 　　24、智能手机地上狠一摔就变成智障手机了，对吗? 　　25、今天永远是昨天死去的所期待的明天。 　　26、我只能说：新版的还珠格格让旧版的火了。幸福唯美的句子 　　27、Loveisacarefullydesignedlie(爱情是一个精心设计的谎言。) 　　28、爱的反面不是恨，而是漠然。 　　29、都说女人是水做的，可是最近水污染好严重哦 　　30、你会不会偶尔想起我，会不会也有些难过 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季