面试的26个误区.doc

面试的26个误区 一、心不在焉。面试交谈时眼睛四处张望，经常走神，注意力分散，问题听不清，说话听不懂，答非所问，胡乱应付。 二、过于固执。对话要简洁明了，同时，要将言下之意充分表达，无论多么重要的事，也不要反复向主考提出。如与主考意见相左，可适当表达，决不可为争一时之胜，面红耳赤，固执地坚持自己的观点，使人感到厌烦。 三、中途打岔。主试人一句话尚未说完，就中途打断，主试人语意未表达完整，就以下意识的动作使主试人中止讲话，这是非常不礼貌的行为。即使你认为有此必要，也应先征得对方同意，否则应加以避免。应该冷静地等待对方说话告一段落，然后再平静地把自己的观点予以表明，尽量让主考保持对你的好印象。 四、喋喋不休。不管你有多少话题，口才多么好，如果不顾对方，打开话匣子后，口若悬河，担心遗漏一点细节，生怕主试人不清楚，很少注意主试人的各种微妙反应和不满情绪，是最要不得的。 五、阿谀奉承。虽然多数人不会因听了奉承话而不高兴，但面试毕竟不是做生意，考核的是你的技能，一味违反本心对主考阿谀奉承会让人生厌，使对方鄙视你的品格。所以，除了礼貌上的客套话外，不受欢迎的奉承话最好少说。 六、互相讽刺。有常识的人参加面试应该知道，与主试人谈话，应尽量避免以讽刺或嘲笑的口吻说话。也许你觉得用讽刺性的话语，可使谈话的气氛更加活跃，但讽刺性的言语，往往会带来相反效果，伤及对方感情，最终会对己不利。 七、离题万里。问什么就答什么，与话题无关的话不说，与话题有关但不是非常重要的也要少说，决不可随心所欲，偏离主题，自说自话，使听者不知所云。 八、自我吹嘘。应聘者为了使自己能够录用，面试时往往喜欢自我吹嘘，说：“我有什么什么特长”，“我到公司后立刻带来什么什么变化”，“我保证怎么怎么样”等等，似乎自己是天才、奇才，如果单位没有了你，就玩不转了。一旦主试人较其懂得更多，反而会贻笑大方，令其感到反感． 九、装模作样。面试时，最重要的是将自己原原本本地呈现在主试人的面前，无需装模作样，把自己隐藏起来，模仿他人的行为和动作，使人感到厌恶。更不要故作高雅，时不时地吐出几句洋文或时髦用语，让对方产生此人轻浮的感觉。 十、拐弯抹角。回答问题应直截了当，不要铺垫过多，绕圈子过大，使主试人半天还不知所云，也不要吞吞吐吐，欲言又止，使主试人感到别扭，认为此人城府太深． 十一、强行推销。对主试人，不可像与商人谈生意一样，有意推销自己，试图让对方留下良好的评价；更不要说些毫无根据或威胁、命令的话，强使对方以超越自己的评价来认同自己。事实上，面试主考人员是不会对这种推销买账的。 十二、言辞不当。面试时，声音太小或太快，别人听不清楚，声音太大或太慢，使人感到精神紧张，说话带上“啊”、“噢”、“嘛’、“呢”等尾音，给人以打官腔的印象，说话夹杂着“他妈的”、“娘的”、“格老子”等国骂，使听者感到不文明、不礼貌。 十三、用专业术语。大多数情况，招聘涉及的专业较多，主考人员并不一定是某一专业的专家，如面试时，对不懂财务的人谈会计术语，对不懂技术的人谈技术术语，会让对方感到难堪，甚至感到是在侮辱自己。 十四、勃然大怒。即使遭受主考人员的批评、挖苦，也不要当场发作。有时这恰恰是主试人考核你的一项内容，故意说些无礼的话，用讽刺的口吻刺激你，借以观察你的反应，看你是否具备一个高级管理人员的修养。 十五、抽烟喝酒。有的谋职者为了显示潇洒，面试前特意买上两包好烟，敬奉主试人和其他招聘人员，自己也抽上一支，烟雾缭绕，令人很不舒服。如果主考是不吸烟者，还会为此感到反感．另外，面谈前切忌喝酒，如果酒气熏天，晕头晕脑，一则不利于面谈，二则使人误为酒鬼，会影响今后的工作。 十六、以上压下。面试时最有发言权的是主试人，除非确有必要，一般不要利用关系，借主试人上司之口或某单位领导之言替自己录用说话，以免引起主试人反感。即使主试人自己提及，你也不要过分热衷，而应主要表现自己的才能。 十七、横向攀比。不可随意乱说这个人如何好，那个单位如何实惠，什么企业和部门如何有发展前途。这容易给人带来误解，别人如何好，言下之意就是你主试人不行或我作为应聘者比别人差；某单位、某企业如何如何好，似乎本单位不太行，既然如此，你何不去那个单位谋职呢? 十八、要求过高。对面试以外的问题别提太高的要求，尤其是涉及到“票子、房子、妻子”这“三子”的要求。盲目地要求工作单位收入高、待遇好，有充分的闲暇时间，自由自在，有优美的工作环境和良好的住房条件，实际上是一种好逸恶劳、不切实际的空想，任何招聘单位都难以马上答应。 十九、丧失自信。面试之前要对招聘的各种职位和工种作必要的了解，做到胸中有数，知道自己能干什么。面试之时要充满信心，回答主试人的问题要坚决果断，切不可怕这怕那，关键时刻犹豫不决，举棋不定。 二十、唯唯诺诺。面试时不要忘了自我，说