个人简历(通用)_0.doc

个人简历(通用) 个 人 简 历 　　 　　个人概况: 　　 　　求职意向: ____________________ (可以是一个与多个) 　　姓名: ________________ 性别: ________ 　　出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________ 　　年龄: ____岁 学历: ____________________ 　　毕业院校: _______________专业: ____________________ 　　工作年限: ____年 　　联系方式: 　　 　　电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 　　家庭电话: _______________ 传呼: ____________________ 　　通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 　　教育背景: 　　 　　____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减) 　　____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业余课程写上) 　　 　　工作经验: 　　 　　____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作 　　____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作 　　(请依个人情况酌情增减) 　　此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。 　　英语水平: 　　 　　x 基本技能:听、说、读、写能力...... 　　x 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE...... 　　 　　计算机水平: 　　 　　编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 　　业余爱好: 　　 　　__________________________________________________ 　　个性特点: 　　 　　___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 　　另： 　　(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) 　　x 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 　　例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.