企业文明创建口号 _0.doc

企业文明创建口号 1、人人都是软环境，公仆、员工先是好公民！ 2、创建学习型机关、学习型单位！ 3、文明让生活更美好！ 4、文明从细微处做起! 5、创建文明单位，争做文明职工！ 6、创文明单位，建美好家园！ 7、感悟文明、理解文明、实践文明！ 8、人人参与，为争创文明城市增光添彩！ 9、人人都是文明单位创建参与者，个个都是文明单位建设主军！ 10、增强文明意识，提高自身素质！ 11、公德装在心中，文明贵在行动! 12、爱护公共财产，维护公共秩序，热心公益事业！ 13、偶尔助人，别人将记住你的名字；永远助人，历史将记住你的名字！ 14、爱心是生活明媚的阳光，文明是人生温馨的春风！ 15、家庭多一份温馨，社会多一份安宁！ 16、善待环境就是善待自己和子孙！ 17、绿草喜人，脚下留情！ 18、你给小草一点爱，保护环境靠大家！ 19、您留给我一片洁净，我还给您一个健康！ 20、保护生态环境，创造绿色文明！ 21、礼貌待客客礼貌，安全行车车安全！ 22、讲文明，小处处处不随便；树形象大家家家是窗口！ 23、职工素质高一分，单位形象美十分！ 24我文明，建设文明；我诚信，建设诚信；我美丽，建设美丽！ 25、建文明单位是大家心愿，创美好生活有你我奉献！ 26、人人遵守社会公德，个个爱护公共环境！ 27、改善环境，保护家园；净化环境，美化家园! 28、美好环境来自我们每个人的珍惜与维护！ 29、沐浴文明新风，共享文明成果！ 30、讲文明话，办文明事，做文明人! 31、创文明城市，建文明社区，做文明职工！ 32、相互多礼让，单位更文明！ 33、一滴水能折射阳光，细微处显露您的品格！ 34、文明的言行能够提升您的个人品格！ 35、文明是把尺子，时刻衡量着你我他！ 36、爱心是生活明媚的阳光，文明是人生温馨的春风！ 37、管住自己的口：不随地吐痰、不口出脏言! 管住自己的手：不乱扔杂物、不乱贴乱划! 管住自己的腿：不乱穿马路、不践踏花草！ 38、用公德规范言行，用文明美化心灵！ 39、心中有德，言行文明；胸中有法，幸福安宁！ 40、职工是单位的形象，单位是职工的精神！ 41、单位的文明，离不开您的努力！ 42、德育重在坚持，文明贵在行动！ 43、凝聚职工智慧，创建文明单位！ 44、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献！ 45、营造未成年人健康成长的良好环境! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行