公司员工捐款的倡议书 .doc

公司员工捐款的倡议书 　　范文二 　　尊敬的各位领导、员工朋友们： 　　当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候;当我们和家人团聚、共享快乐的时候，您可知道，就在我们身边，有一位员工正在受着病痛的折磨，他就是安保部员工xx。 　　xx是北京xx度假村安保部员工。今年5月感觉身体不适，经过多次检查，被确诊为肺癌，现在北京306医院住院治疗，每天医疗费2000多元，多数费用不属于医疗保险报销范围，到目前为止捉襟见肘，处于无力支付医药费的边缘。 　　xx2001年4月入职度假村，一直负责地热井的维修和运行。在工作中，无论是水路、电路出现故障，他都冲在前边。他还多次为住宿员工免费修理自行车，他捡到员工钱包后及时归还，总之在这十几年的工作中，他一直兢兢业业，任劳任怨，无怨无悔。 　　面对这样的员工，面对这样的家庭，我们怎能袖手旁观! 　　经公司党委研究决定：以公司的名义给予该员工适当补助并组织全体员工开展一次爱心捐款活动，帮助他的家人渡过难关。 　　希望大家都能伸出温暖的双手，奉献无限的爱意。捐款采取自愿形式，金额不限，以部门为单位，捐款截止日期为8月16日上午10点。 　　也许这些捐款对您而言是一笔小小的支出，但它能够帮助一个家庭解决燃眉之急。 　　在此代表公司及xx家庭感谢您的支持与帮助。谢谢! 　　范文二 　　致 金石顺通公司全体员工： 　　乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德;相互帮助、患难扶持是社会倡导的时代新风。它既体现了人类最高尚的品质、最美好的情感和道德情操，又是社会文明与进步的标志。 　　在大家要欢度元旦、新春佳节之际，长期兼职销售的骨干员xx家中由于长期以来的经济负担，更因现家中儿子重病增加了高额的医疗费用，使本来不富裕的家庭更加不堪重负!在本来可以家人团聚欢乐融融喜迎新年、新春之际，让他们愁眉不展，燃眉之急亟待解决! 　　现公司首先以公司名义带头为其捐款，同时倡议全体干部员工充分发挥先进性，争当爱心排头兵，捐出一份爱心，献上一片真情，俗话说，授人玫瑰，手有余香;奉献爱心，收获希望。您的一份爱心，必将改变他们的命运;您的一次善举，更将换回心灵的快慰。 　　您的爱心和真情，好似春风为他们的生活送去一缕最温暖的阳光，犹如星星之火点燃他们心中希望的曙光，将会带动更多有爱心的人们加入到捐款行动中来。 　　困难的家庭需要您的爱心，和谐的社会需要您的支持。请伸出您的友 　　爱之手，献出您的关爱之情吧!只要人人都献出一点爱，世界会变成美好的人间! 　　捐款方式：以个人为单位报至行政人事部。 　　捐款时间：自公布之日起至2012年1月13日下午17:00。 　　北京金石顺通寄卖有限公司 　　20XX1年12月28日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附