关于儿童的视力标准【推荐】.doc

关于儿童的视力标准【推荐】 　　儿童的视力标准应该是衡量的?下面是小编整理提供的婴幼儿健康知识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　【孩子视力模糊，别盲目配眼镜】 　　有非常多的爸爸妈妈发现孩子视力下降，就觉得孩子一定是近视，然后就带着孩子去配眼镜。但是，东西有正品之分，近视也是有真假之分的，这样不管不问的就带孩子去配眼镜，真的对孩子的视力发展好吗?眼科专家在这里想告诉各位爸爸妈妈，配镜是一件很重要的事情，一副小眼镜里面有着非常多的知识，只有对症下药的科学配镜对于孩子的近视才是有帮助的，不然就会适得其反。 　　8岁的鸿鸿来自苏州相城区，现在是2年级，上课的时候总是觉得很吃力，离黑板远一点就看不见了，上课的时候总是很费力。后来，妈妈把他带到眼镜店里检查视力，最后发现鸿鸿近视150度，验光师说最好是能够给孩子配眼镜。但是鸿鸿的妈妈觉得这么小就给孩子配眼镜不太好，第二天又带着儿子去了眼科医院的小儿眼科进行了一次检查。经过散瞳和综合验光等一系列的检查，最后得出了结论，那就是假性近视，完全不需要眼镜。在医院的治疗下，现在鸿鸿的视力已经恢复到了1.0的正常水平。还好我带他去了医院，不然这眼镜一配的话，恐怕假近视就变成真近视了。鸿鸿妈妈这样说。 　　我们总是会遇到一些爸爸妈妈陷入这样的误区，孩子一说看不清楚了，就拉着孩子去配眼镜，如此一来假性近视也变成了真近视。小儿眼科教授告诉记者，对于14岁以下的儿童来说，要是看不清的话最好是能够判断下是不是假性近视。来到医院配镜的孩子，首先会让孩子用散瞳药来辨别孩子到底是不是真的近视。比如视力0.7的儿童，在使用散瞳药后，视力恢复到了1.0，那么其实是假性近视。假性近视通过适当的休息和药物治疗，然后用眼睛的时候多多注意，基本上都是能够恢复到正常的。 　　【儿童的视力标准】 　　孩子近视已经不是一个个别现象，而是社会共同关注的热点问题，孩子近视，不仅是眼睛上的损伤，近年来越来越多的并发症相继出现，与孩子的全身都息息相关。全社会都在积极预防孩子近视，我们在这里为您提供儿童视力的标准，希望您能了解自己孩子的情况进行比对，以便及早治疗。 　　根据不同的年龄，我们为您一一例句儿童的正常视力。 　　婴幼儿时期：眼睛的各部位组织和功能均未发育成熟。眼球外观几乎是正圆形的，眼球晶状体和睫状肌的调节能力较差，平行光线通过屈光系统后成像落在视网膜之后，好表现为远视眼。多数婴幼儿眼睛属正常或轻度远视，新生儿视力差，只能看见2-3米以内物体的轮廓。 　　4个月婴儿视力为0.02-0.05; 　　5-6个月婴儿视力为0.04~0.08; 　　7~8个月婴儿已有固视，能长时间看一个方向; 　　一周岁儿童能识别眼、耳、鼻等器官; 　　2~3岁儿童的视力达到0.5~0.6; 　　3~4岁儿童视力达0.7~0.8; 　　5~6岁儿童的正常视力接近1.0，而1.0视力是标准正常视力。儿童的视力发育趋向完善，逐渐从远视眼向正视眼发展。这个过程称眼的正视化过程。当单眼裸眼远视力达到1.0时，则该眼为正视眼。 　　20岁左右，眼球发育完全，视力可达到1.0~1.5左右。随着年龄增大，晶体及睫状肌收缩力减弱，因此对光线的调节力下降，导致视近物不清，此现象称老花眼或老视。 　　现代社会的小公主小王子，看电视多，玩游戏多，阅读写作时很少有注意距离和光线的，一个个都带上了小眼镜，我们希望家长能掌握这份儿童视力标准，定期检查，及早发现孩子的视力异常，在方便纠正的时候尽早寻医纠正，希望每一个孩子都有一个光明的未来。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实