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区服务业办公室关于开展机关纪律作风集中整顿活动的实施方案 为贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在中纪委十七届三次会议上的讲话精神，认真落实区委关于开展思想纪律作风集中整顿会议要求，进一步加强本单位思想作风建设，确保集中整顿活动的顺利开展，提高工作效率，强化机关的服务意识，建设服务型、学习型、创新型、廉洁型机关，结合本单位实际，制定如下方案： 一、指导思想和目标要求 （一）指导思想：以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，大力倡导八个方面的良好风气，以科学发展观统领全局，积极建设政府机关“纪律严明、勤政为民、工作高效、务实进取”的工作机制，按照“为民、务实、清廉”的要求，着力提队伍的整体素质和工作能力，解决机关干部在思想建设、组织纪律、工作作风、工作方法等方面存在的突出问题为重点，切实促进机关思想作风转变，培养抓实干的务实精神。 （二）目的要求：通过强化学习，组织讨论，认真开展批评和自我批评，扎扎实实搞好自查自纠，不走过场，不搞形式，深刻剖析，切实增强全体工作人员的责任心和纪律观念，转变工作作风，在群众中树立起机关工作人员的良好形象，使全体工作人员做到团结奋进、与时俱进、开拓进取、干事创业，思想上不落伍，行动上不掉队，认识上有提高，工作中有创新，从而达到区委提出的“三新”总目标（即：精神面貌发生新变化、工作作风实现新改进、党员领导干部的执政能力和落实能力得到新提高，更加有力的推动各项工作）。 二、存在的突出问题 通过单位自查自纠，认为主要存在两个问题： 1、纪律比较松懈，存在晚来早走的现象。 2、业务不够精通，随着现代服务业的飞速发展，这个问题尤为突出。 三、整改措施 为从根本上解决这两大突出问题，结合这次集中整顿活动，从思想制度上加以提高和规范。具体措施是： （一）认真学习岳德川书记在全区机关纪律作风集中整顿动员大会上的讲话，学习区委区政府有关加强组织纪律方面的有关文件。 （二）实行一月一考核，一季度一考评，半年一小结的奖惩措施。为评先提优，推荐后备干部作为重要依据。 （三）每周抽出一天时间，专门用于业务知识的学习，并聘请市、区有关专家学者和上级业务主管部门的领导作业务知识讲座，与兄弟区、市交流沟通。 四、时间安排和整顿内容 这次学习整顿活动，从二月三日至二月十二日，为期十天。二月三日下午召开本单位动员会议，二月三下午到二月十二日下午，安排集中学习、分组讨论。具体整顿内容分为以下三个阶段： （一）集中学习，提高认识阶段（2月3日—2月5日）。 1、召开全体工作人员纪律作风整顿工作动员部署会议。 2、成立整顿活动领导小组，制定纪律作风整顿活动方案。 3、学习：《中国共产党党章》、《中华人民共和国公务员法》、党的十七大报告、胡锦涛在中纪委十七届三次全体会议上的讲话、岳德川同志在全区机关纪律作风集中整顿动员大会上的讲话，《中共薛城区委关于开展机关纪律作风集中整顿活动的意见》（薛发[2009]2号），以及本单位、本系统相关纪律规定和业务知识等有关内容。 （二）查找问题，落实整改阶段（2月6日—2月10日） 1、深入学习讨论《关于工作日午间禁酒的规定》、《关于进一步加强机关效能监察优化服务环境的意见》、《关于对全区部门单位科室服务经济履行责任情况进行民主评议的实施意见》、《关于对全区经济工作目标实行动态考核意见》等文件。 2、深入查摆问题，召开座谈会、民主生活会、公布投诉电话，对照本阶段的学习，找准问题症结。 3、针对查摆出的问题认真分析研究，逐项分类排队，制定切实可行的整改措施。认真建立台账，落实挂销号制度。 （三）完善制度，总结提高阶段（2月11日—2月12日） 1、积极围绕“整顿机关作风，提高行政效能”这一主题，结合实际，研究制定加强干部队伍建设的具体措施，进一步完善各项规章制度，健全完善机关纪律作风建设长效机制。 2、认真归纳整理纪律作风集中整顿单位、个人问题摆查表，并将整改情况形成报告。 3、做好纪律整顿活动总结上报工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导