《劳动保障法》试卷模板(修订版)..doc

山东工商学院2014～2015学年第1学期 《劳动法和社会保障法》试题（A卷） （考试时间：120分钟，满分：100分） 用题班级：劳动121-122班 姓名 学号 成绩 备注 出卷人 王君 出卷人成绩由评卷人填写 答卷人 薛少华 答卷人成绩由评卷人填写 评卷人 王玮 评卷人成绩由老师填写 一、总体要求 1.每位同学出一份卷、评一份卷、答一份卷。 2.每位同学的期末成绩=答卷评分*35%+出卷评分*35%+平时成绩*30%（含课堂提问、出勤情况等）—评卷扣分。 3.缺勤超过三分之一【（32+8）*30%=12节课】（含三分之一）以上者，不能参加考试，无本课程成绩。 4.缺勤在三分之一以下者一次扣5分、迟到或早退一次扣2分，评卷人对于试卷有明显错误没有发现者，按错误试题的分值扣分；扣分后，不及格者作挂科处理。 出卷、答卷、评卷三个环节，有一个环节缺失者，无本课程成绩 5.第15周周五前，以班级为单位，按本班学生学号先后顺序，由班长把本班同学的试卷汇总（每张试卷上面的表格中出卷人、答卷人、评卷人信息必须填写完整）汇总后做成一个压缩文件，文件名为“劳动XX班试卷汇总”）和成绩汇总（文件名为“劳动XX班成绩汇总”）后发至老师个人邮箱（yuezong1967@163.com），格式如下： 学号 姓名 出卷成绩*50% （保留整数） 答卷成绩*50% （保留整数） 汇总成绩 （前两项相加） …… 二、出卷要求 1.考试范围：课本第一章、第三章、第五章、第七章、第十章 2.考试题型：单选题、多选题、案例评析题 3.分值分配：第十章（即社会保险法部分）的分值占全卷的20-25%，其余四章占75-80% 4.案例来源：案例评析题必须来自近5年（2010-2014年）期间各级地方法院或劳动人事仲裁委的“裁判文书”（一般在“民事文书”里面找有“劳动争议或劳动关系或劳动纠纷”字样的裁判文书），具体可以通过“中国法院网”里链接各级地方法院主页即可找到。 5.试卷中“示例题”及课本后的原题不得使用。 6.试卷之间雷同的题目超过20%（含20%以上）者，或者案例评析题同学之间采用同一个案例者，均判为雷同卷，雷同卷同学均无本课程成绩 7.出卷同学必须在试卷最后附上答案（参考最后的答案模板）。 三、评卷与答卷要求 1.以班级为单位，全班同学内部循环，具体办法为：按照出卷同学的学号尾数+1，确定评卷同学的学号，出卷同学的学号尾数+2，确定答卷同学；最后一位同学的学号尾数计为0。 2.评卷同学必须认真审阅出卷同学提交的试卷及答案，确保准确无误，并将出卷同学所附答案删除掉后，交答卷同学作答；答卷同学答完后，再返还评卷同学评阅。 3.案例评析题，属于主观题，但必须言之有法律依据（可以引用法律条款进行评议），不可毫无根据地妄加评论），要逻辑严密、前后一致，评论字数不少于300字。如果运用法律错误、前后矛盾、字数过少，则酌情扣分。 4.评卷同学必须认真负责，仔细审核、有错必纠；认真评阅，客观公正，不打人情分。如有发现有错未纠或未发现者，或打人情分者，老师将严格处理。 【注意：每位评卷人负责向本班班长提交最后试卷，每份试卷必须包括三部分，即（1）试卷，（2）评阅后的答题卡，（3）评阅后的参考答案，缺一项从评卷同学最后成绩中扣除30分。】 单项选择题（共30小题，每小题仅有一个正确答案，每题1分，共30分） 1、 在承认不成文法的国家或地区，劳动法的渊源包括（） A成文法和判例法 B成文法和习惯法 C判例法和习惯法 D成文法、判例法和习惯法 2、 依据我国《劳动法》规定，下列说法正确的是（） A我国法定最低的就业年龄为18周岁 B退休年龄为男年满60周岁 C女工人年满55周岁 D女干部年满50周岁 3、 下列关于劳务合同和劳动合同说法错误的是（） A合同主体不同 B合同内容不同 C制定程序不同 D主体地位不同 4、 关于固定期限和不固定期限劳动合同说法正确的是（） A定期劳动合同不能转化为不定期劳动合同 B对定期劳动合同的最长期限和续订作限制性规定 C从就业保障的角度看，固定期限劳动合同对劳动者更有利 D不定期劳动合同未征得劳动者同意可以改签为劳动合同 5、 关于劳动合同订立原则说法不正确的是（） A合法原则 B科学原则 C协商一致原则 D诚实信用原则 6、 签订为期2年的劳动合同，试用期不得超过（） A1个月 B2个月 C3个月 D6个月 7、 试用期的劳权保护不包括（） A 社会保险权 B 劳动合同解除权 C 劳动报酬权