吕不韦经典名言 .doc

吕不韦经典名言 　　1. 时已徒矣，而法不徒;以此为治，岂不难哉? 　　2. 天下大乱，无有安国;一国尽乱，无有安家。 　　3. 凡养生，莫若知本，知本则疾无由至也。 　　4. 得言不可以不察。数传而白为黑，黑为白。 　　5. 肥肉厚酒，务以自强，命之曰烂肠之物。 　　6. 义，小为之则小有福，大为之则大有福。 　　7. 智可以微谋，仁可以托财。 　　8. 师必胜理行义，然后尊。 　　9. 凡事之本，必先治身。 　　10. 夫乐有适，心亦有适。 　　11. 平出于公，公出于道。 　　12. 言极则怒，怒极说危。 　　13. 以私胜公，衰国之政。 　　14. 至长反短，至短反长。 　　15. 甘露时雨，不私一物。 　　16. 将失一令而军破身死。 　　17. 天下之治赖纪纲。 　　18. 事师之犹事父也。 　　19. 言之易，行之难。 　　20. 欲胜人者必先自胜;欲论人者必先自论;欲知人者必先自知。 　　21. 天锨一人之天下，乃天下人之天下也。 　　22. 善学者，借人之长以补其短。 　　23. 天无私覆也，地无私载也。 　　24. 败莫败于不自知。 　　25. 苦之，以验其志。 　　26. 得十良马，不如得一伯乐。 　　27. 天下非一人之天下，乃天下人之天下也。 　　28. 东面望者不见西墙，南乡视者不睹北方。 　　29. 乐之务在于心和，和心在于行之适。 　　30. 目之见也借于照，心之智也借于理。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考