周鸿祎-为人生答疑解惑.doc

周鸿祎:为人生答疑解惑 有记者请周鸿祎谈谈360的成功经验，周鸿祎说：“我当初只是模糊地意识到，互联网安全是每个网民都需要的。360的成功经验？就是二百五干着110的事。”作为中国互联网的代表之一，周鸿祎以其非凡的魄力带领旗下的公司突破市值100亿美元，令社会各界惊羡不已。周鸿祎不仅领导能力不俗，其谈话技巧也很高明，经常言必有中，为年轻人指点迷津。 谈创造：拿出装修自己家的精神，就能成为专家 谈及如何成为一名产品专家，周鸿祎说：“每次做一个新的产品，我也不能在那三分钟有灵感，都是要呕心沥血，有时候感觉做一个产品像一个妈妈十月怀胎生一个孩子，就算你成功养育了三个孩子，第四个孩子不用十个月，三个月就生出来，可能吗？还是要经历十个月的痛苦的孕育过程，我觉得用心，对自己负责任，对自己做的产品负责任，是成为精英员工的基本前提。再比如，北京房价贵，公司有些同事好不容易买一个小房子，然后装修，他们都成了装修专家，瓷砖专家，马桶专家，为什么呢？因为这是他的房子，他每天花很多时间在网上搜索，每天到建材城和卖建材的人斗智，只要拿出装修自己家的精神，一个外行能够成为瓷砖专家、浴缸专家，没有理由不成为一个产品专家。” 现实中，一个人的能力、天赋等方面的优势，虽然可以为你的未来增添胜算，但并不会起到决定性的作用，关键的其实是干劲，是做事情的用心程度。周鸿祎巧妙地用人孕育来类比人创造产品，坦诚做产品时要呕心沥血，并且将自己同事买房设计装修一个普通的生活道理，来类比成为产品专家需要的潜质，告诉我们，只要做事肯用心，就能成为一个专家，就能成就一番事业。周鸿祎的阐述，贴近生活，通俗易懂，但又富含哲理，让人易于接受。 谈个性：你没有成功之前，个性能换房子吗 2013年9月13日，周鸿祎去大学生就业联盟演讲，谈及一些年轻人工作中过于有个性导致企业新员工每年流失量大时，周鸿祎表示：“我一直建议毕业生，与其有时间找适合的工作，不如把已找到的工作干好。但你要真不喜欢这个公司，不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定你又不离开在公司做工作，我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题，我有个性我不爱干这个，我说大哥，个性是成功人士的专利，你成功你当然觉得有个性，别人看着你，你没有成功之前，个性能换房子吗？如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但它换不了一个房子。” 有很多年轻人眼高手低, 不爱工作，工作了也不职业,还耍个性。殊不知，过于注重自己的个性风格，而忽略寻找自己与现实的契合点，很容易给自己的职业发展带来负面的影响。周鸿祎先是抛砖引玉，故意摆出求职者如果“不爱”就可“不干”的观念，再巧设反问进行层层剖析，得出过于看重个性的危害，教导年轻人能客观认识到自己的不足，懂得现实与理想的落差，千万不能由着自己的性子、自己的好恶来做事。一个人只有踏踏实实做事，一步一个脚印走过来，才能真正获得成长与成功。 话择业：工作不喜欢就不做，你会错过新世界的大门 在一次网络互动中，很多年轻人向周鸿祎吐槽说不喜欢自己的工作，觉得它没有意义。周鸿祎则说道：“这个我挺能理解的，但我想说的是，以刚毕业时的履历和经验来判断什么工作有前景，这本身没有意义。打一个俗点的比方，一个几个月大的孩子第一个想抓的是表面上色彩鲜艳的玩具，而不是一个外形粗糙的璞玉。每年我都收到很多应届大学生的商业计划书，但他们那些豪情万丈的想法，他们认为的热点和前景都是纸上谈兵，都是受到了所谓专家的商业博客和各公司的公关软文的影响，但对这个行业还是知之甚少。就像我们站在一个水潭边上，底下是有烂鱼臭虾，还是珊瑚珠宝，根本看不清楚，只有甭管它水清水浑，一个猛子扎下去，才知道到底是什么情况，潜的时间长了才会豁然开朗。” 很多年轻人都缺乏对自我的客观认识和评估，以致择业时，光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径，最终很快就对新岗位腻烦。这对年轻人的成长显然是不利的。周鸿祎用一个通俗的比喻，指出一些应届大学生想法并不成熟，并没有真正了解行业，清楚自己所需；在此基础上，周鸿祎再次设喻，告诫年轻人择业时，不要随意放弃，而应干一行爱一行，努力去探索研究，只有沉下心来，才能让自己收获更多东西。一番话入耳入心，让人豁然开朗。 谈创业：不要盲目去模仿和抄袭大公司的做法 有一次，周鸿祎参加青海卫视一档节目时，被问到创业时需要注意的问题。周鸿祎说道：“不要盲目去模仿和抄袭大公司的做法。比如，很多人在新浪、搜狐做过，他出来就会不自觉按照大公司的做法建立一些规范制度等，但大公司为了稳妥，一般都比较慢。大公司为这个“慢”付得起代价，小公司不能用大公司的这种做事方法。我讲过大象和兔子的故事：大象和骆驼