大雪节气短信祝福语大全 _0.doc

  1. 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
大雪节气短信祝福语大全   大雪节气到,寒冷报个道,降温已明显,特送上提醒,防寒加保暖,特送上唠叨,出门多添衣,特送上问候,少吃些生冷,特送上祝福,快乐常相伴。   雪有大有小,冷不冷你知道;锻炼又多有少,身体好坏你知道;康问候有实有虚,真真假假你知道。都大雪节气了,朋友,问候一声还好吗?记得添衣保暖,预防流感。   大雪带来丝丝寒意,提醒朋友保重身体,以前冬日变成回忆,珍惜现在记得联系,即使相隔再远距离,经常将友心里惦记。大雪节气到了,祝愿好友这个冬天快乐无比,心中充满暖意,大雪快乐!   寒冬来大雪到,一问候你安康,二问候你顺利,三问候你快乐,四问候你幸福,五问候你好运,六问候你精彩,七问候你吉祥,大雪节祝你一周问候,温暖不间断。   大雪节气,用我的热情溶于一杯热茶,为你驱除寒冬的凉意,带来如春般的温暖。朋友,大雪了,给你小小问候,送你大大祝福,愿你冬天更温暖,生活比蜜甜。   有一种寒冷叫大雪节气,有一种温暖叫短信问候;有一种烦扰叫感冒病毒,有一种关心叫多添衣裳;大雪节气来临,发一条信息,送一份祝福,增一份温暖!   大雪到了,在这白色季节里,很想送你一栋七彩温馨别墅:红色屋顶挡寒气,橙色墙壁圈情谊,金黄地板聚财气,绿色窗户送生机,青色大门迎福气,蓝色窗帘带机遇,紫色家具好运气!愿你在这个多彩的小窝里享受幸福生活!   送你朵朵圣洁的雪花作为最真纯的礼物,牵挂作花盘,问候作花蕊,思念作花瓣,祝福作花心,愿这美丽的花儿陪伴你的左右,萦绕你的心间,带给你不一样的快乐,不一样的欣喜,不一样的幸福。大雪快乐。   黄叶裹寒霜,腊梅又飘香,思念正昂扬,情谊不必藏,牵挂随风至,句句暖心房,问候如阳光,关爱情谊长,祝福发于心,时时伴身旁,快乐总无限,大雪安无恙!   好雪知时节,今晨乃发生,随风潜入夜,寒冷细无声;茶饭酒俱忘,榻前思念深,与君离别久,但愿常相随;冷冬身愈寒,问君多添衣,勿忘朋友情,短信献真诚:大雪节气到,愿你乐逍遥!   一句问候,像是暖流,穿透心扉,温暖全身。一片思念,像是飞箭,飞越千山,两地相牵。一份祝福,像是鸿雁,短信传送,厚厚深情。大雪节气,祝你有问候,心暖流,有思念,心相牵,有祝福,深情厚。   大雪节气到,寒冷空气到,保暖要记牢,添衣要及时,莫待感冒迟;若要健康保,饮食调清淡,心情安定好,脾气丢一边,快乐常围绕。大雪节气,祝你快乐无边。   雪花飘飘,大雪来到;问候祝福,前来报到;注意添衣,保暖重要;坚持锻炼,预防感冒;祝你幸福,时刻笼罩;健康拥抱,心情美妙!   风再大,也吹不散思念之心;雾再浓,也迷失不了牵挂之意;天再冷,也冰冻不了友谊之情;雪再大,也覆盖不了问候之暖。大雪节气,愿你注意身体,保持健康体魄。祝你健康平安,幸福快乐!   祝福穿过花香,掠过竹林,飞过秋月,越过冬雪,来到这个圣洁明朗的季节,而我凝望这个洒满温馨和浪漫的节气,用真诚的手在坚实的大地上写下:愿你大雪快乐。   感动一阵阵,惊喜一片片,欢笑一串串,快乐一番番,潇洒一段段,幸福一件件,大雪节气飞来,愿你开心动起来,祝福发出来,好运送起来,幸福乐出来。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档