学校募捐的倡议书 .doc

学校募捐的倡议书 　　范文一 　　亲爱的同学们： 　　春天是一个充满希望的季节，在这个生机勃勃的季节里，你一定会想起一个不朽的名字雷锋。本月是雷锋精神月，为了弘扬雷锋精神，更好地开展行动起来学雷锋，拉起小手献爱心活动，我校大队部郑重向全体同学发出倡议：同学们，让我们行动起来，将爱心传递下去，用我们的真诚与友爱，为需要帮助的人送去欢笑与希望! 　　同学们，当你们茶余饭后欣赏校园美景的时候，当你无忧无虑畅游书山学海的时候,当你品尝着可口美味的零食时，你可曾想到在我们这美丽和谐的城市里还有一双双因上学困难而忧郁无奈的眼睛?你可曾留意还有一个个正在为每学期的学杂费和生活费而发愁的学子?你可曾知道还有一位位因家庭贫困或遭遇不幸而面临辍学的同学?他们有的双亲英年早逝，无依无靠;有的家人病魔缠身，债台高筑;有的父母双双下岗，生活无依;有的兄弟姐妹多人读书，学费难酬能背上书包继续学习是他们最大的奢望!物质的贫困有可能阻断他们通向成功的征程，命运的无情有可能折断他们放飞理想的翅膀。 　　他们渴求知识，热爱学习，品学兼优。看着这些充满希望的同学，看着那一双双渴求知识的眼睛，我们怎能不心动?乐善好施，扶贫帮困是中华民族的传统美德;相互帮助，患难扶持是社会倡导的时代新风。困难的同学需要你的爱心，和谐的社会需要你的支持。 　　所以，同学们，为了弘扬我们阳光学校团结互助，抚危济贫的优良传统;为了更好地以我们的实际行动来帮助我们身边需要帮助的同学，让我们积极行动起来吧!捐出我们的压岁钱，捐出我们的零花钱，慷慨捐助那些热切期盼的人! 　　滴水汇成大江，碎石堆成海岛，只要人人献出一份爱，世界将变成美好明天! 　　阳光学校大队部 二○XX年三月 　　范文二 　　亲爱的同学们： 　　当我们笑的很开心的时候，她正在忍受着痛苦;当我们走进校园学习的时候，她只能躺在病床上，在心里上学。她本该和我们一样，有着美好的生活，开心的笑，开心的玩耍，开心的上学，过着健康快乐的生活，享受生命乐趣。可是现在，她那鲜活的生命正在遭受病魔的摧残，她那幸福的家庭正在蒙受痛苦的煎熬。她就是082班的邓丽青同学。 　　xxx，那个扎着马尾辫，对谁都和颜悦色的好同学!谁曾料到这样一个美丽的生命，在7岁的时候就患有重病，先后已进出医院6次。不幸的是，就在今年的9月23日旧病复发，再次住进医院，要再次进行一次手术。对于一个单亲家庭的她来说，生命在此刻顿时失去了颜色，家庭在此刻顿时陷入了绝望。xxx现在正在医院里治疗，痛苦折磨得她骨瘦如柴，脸色苍白，连说两句话的力气都没有了。在电话里，她说，老师，我想你们，想同学们，想学校!我想回去读书呀!每天，她都要把班里同学的名字一个个说过去，这样就好像看到了大家一样。 　　一方有难，八方支援。在此，校团委向全校同学发出倡议，号召大家为病床上的邓丽青同学献出一份爱心，帮助她早日战胜病魔，恢复健康，让一个倍受折磨的家庭恢复往日的欢乐。也许，几元、几十元，只是我们吃个零食的钱，只是我们买个玩具的钱，只是我们bdquo;bdquo;但对于正在病床上挣扎的xxx来说，那是她的希望，是她活下去的支柱。你一点，我一点，加起来也许就可以让一个同学继续自己的希望! 　　病魔无情，人间有爱!同学们，伸出你温暖的双手，奉献你无限的爱意，送去你有力的支持!让我们的爱心和真情，汇成一股暖流，一起帮助xxx同学闯过难关，帮助她重塑理想之梦! 　　此致 敬礼 　　xx中学团支部 　　20XX年11月8日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.