奋斗青春最美丽名言 .doc

奋斗青春最美丽名言 　　1、贤者有言，一个人到处分心，就一处也得不到美满的结果;这样的人若遇事不顺意，岂足为怪?佚名 　　2、一个人年轻的时候年轻，固然有福，可是把自己的青春保持到进入坟墓为止，那就更加百倍地有福。 契诃夫 　　3、真正的敏捷是一件很有价值的事。因为时间是衡量事业的标准，如金钱是衡量货物的标准。弗bull;培根 　　4、支配战士行动的力量是信仰。他能够忍受一切艰难、痛苦，达到他所选定的目标。巴金 　　4.如何判断一天过得好不好，不要看你收获了多少，而要看你种下去了多少种子。罗伯特路易斯史蒂文森(著名作家，著有《金银岛》) 　　5.找到出口的最好方式就是一路走到底。罗伯特弗罗斯特(著名诗人，4次获得普利策奖) 　　6.你的提问能决定你的生活质量。自我成长先生 　　7.改变你的思想，就能改变你的命运。诺曼文森特皮尔(著名牧师、演讲家、作家) 　　8.人们依靠行动而活，而不是想法而活。哈里爱默生福斯迪克(著名教士、作家) 　　9.幸福不应该等到未来去拥有，而是为了当下所准备。吉姆罗恩(成功学家，世界成功学大师安东尼罗宾的启蒙老师) 　　10.伟大或渺小取决于人的意志。弗里德里希席勒(德国著名诗人、哲学家) 　　11.一支2号铅笔，一个梦想，就能带你去任何你想去的地方。乔伊斯迈尔斯(著名作家、演讲家) 　　12.即使是最小的事情，也要倾注你的心、你的思想和你的灵魂。这就是成功的秘密。斯瓦米希瓦难陀(印度最伟大的瑜伽导师之一) 　　13.给予光亮，人们就能找到前方的路。艾拉贝克 　　14.想法改变历史。约翰梅纳德凯恩斯(英国经济学家) 　　15.传递光明的方式有两种，蜡烛或镜子。伊迪丝沃顿(小说家，著有《纯真年代》) 　　16.万事皆有可能，不可能的意思是，不，可能。奥黛丽赫本(著名女演员) 　　17.相信自己能做到，你就已经成功了一半。西奥多罗斯福(美国总统) 　　18.越是在黑暗的时候，我们越要集中精神去寻找光明。亚里士多德奥纳西斯(希腊船王，迎娶前美国第一夫人杰奎琳肯尼迪) 　　19.如何判断一天过得好不好，不要看你收获了多少，而要看你种下去了多少种子。罗伯特路易斯史蒂文森(著名作家，著有《金银岛》) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必