上课用按劳分配为主体多种分配方式并存课题.ppt

从前有座山，山里有座庙…… “按需分配”不好吗？ “平均分配”不行吗？ 原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损147万元。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能，从而有利于促进生产力的发展 ③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 （二）多种分配方式并存 含义： 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有。 特点：集劳动者、经营者、投资者于一身 易混淆点 2011年中国民营企业500强 联想控股有限公司 健全生产要素按贡献参与分配制度的意义 网易CEO丁磊说： 如果没有对 知识产权的保护， 结果只能是谁创新 谁倒霉。 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，联想集团前总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有的联想股份年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 走进联想看分配 2、体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重； 3、有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。 1、是对市场经济条件下各种生产要素所有权的合理性、合法性的确认； * * * P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 生产关系 生产力 分配制度 决 定 生产资料所有制 按劳分配为主体 多种分配方式并存 公有制为主体 多种所有制共同发展 决定 决定 决定 　 1978年12月，安徽省凤阳县小岗村18位农民秘密签下一份合同，其主要内容是不再搞“干好干坏一个样”的大锅饭，把属于集体的土地承包到农户，由农民自主决定种植品种、种植结构；按照承包土地的数量，农民向国家和集体交纳一定的税赋。 严宏昌 关廷珠 关友德 严立苻 严立华 严国昌 严立坤 严金昌 严家芝 关友章 严学昌 韩国云 关友江 严立学 严俊昌 严美昌 严宏昌 严付昌 严家其 严国品 关友申 1978年12月 地点 严立华家 “我们分田到户，每户户主签字盖章，如以后能干，每户保证完成每户的全年上交和公粮。不在向国家伸手要钱要粮。如不成，我们干部作牢杀头也干（甘）心，大家社员也保证把我们的小孩养活到十八岁。” 分配尺度 1.地位 ①主体地位 ②基本原则 一、按劳分配 2.基本内容和要求： 实行范围 分配内容 分配结果 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 前提条件 凭什么他们和我一样？我应分多两碗！ 怎么办…… 要是每天都能这样混多好啊！ 早知道就干少点，干多干少都 一样。 平均分配 放开肚皮吃就好 想吃多少就 吃多少。 吃到饱为止。 那你们想 怎么样？ 按需分配 探究 按需分配 根据社会成员的需求 分配，需要什么就分 配什么。 平均分配 不论态度优劣、贡献 大小、效率高低、一 律平均，实行大锅饭。 请思考：平均分配和按需分配合理吗？ 现有的社会主义初级阶段的生产力发展水平无法满足。 春天出工懒洋洋 夏天出工寻风凉 秋天爱听秋虫唱 冬天出工晒太阳 “大锅饭”时代顺口溜 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 谋生手段，存在差别 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 2、按劳分配的必然性 公有制 海尔的前身 破旧的厂房 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 3、按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 1、按个体劳动者劳动成果分配 劳动 管理 技 术 信息 生产要素 2、按生产要素分配 资本 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 土地 私营或外资企业主生产经营取得的税后利润；债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等 私营企业和外资企业中,劳动者所得