学生励志名言对联 .docVIP

学生励志名言对联 　　学生励志名言对联 　　1.拼十年寒窗挑灯苦读不畏难;携双亲期盼背水勇战定夺魁 　　2.今日寒窗苦读，必定有我;明朝独占熬头，舍我其谁? 　　3.十年磨剑为一搏，六月试锋现真我! 　　4.同闯峥嵘十春秋，共创辉煌佳年华! 　　5.历春夏以苦为乐恒心架起通天路;搏高考梦想成真勇气推开智慧门 　　6.点点心血勤育英才厚泽九州;滴滴汗水勇赴学海逐鹿中原 　　7.闻鸡起舞成就拼搏劲旅师;天道酬勤再现辉煌王者风 　　8.十年寒窗苦读效三皇五帝逐群雄;一朝金榜题名成八斗奇才傲天下 　　9.滴水穿石战高考如歌岁月应无悔;乘风破浪展雄才折桂蟾宫当有时 　　10.十年苦读一朝决胜负换来笑逐颜开;数载艰辛六月定乾坤赢得似锦前程 　　11.送报晓金鸡看今年硕果飘香迎佳绩;迎吉祥犬吠待明朝笑傲高考创辉煌 　　12.天下断无易处之境遇;人间哪有空闲的光阴。(曾国藩) 　　13.六十同窗同甘共苦拼搏从此时;十二春秋风雨兼程成败在今年 　　14.百日冲刺，苦战三四五，喜看凰墩飞彩凤;一心教学，笑迎七八九，争传瓜井育贤才。最无益莫过一日曝十日寒。(明代学者胡有仁) 　　15.头悬梁，锥刺骨，巾帼挥毫书奇志;三更火，五更鸡，须眉仗笔写华章 　　16.今朝灯火阑珊处，何忧无友;它年折桂古蟾宫，必定有君 　　17.十年磨剑三日锋;数载人生在其中 　　18.若有恒何必三更眠五更起; 　　19.效苏秦之刺股折桂还需苦战;学陶侃之惜时付出必有回报 　　20.百尺高梧，撑得起一轮月色;数椽矮屋，锁不住五夜书声。 　　21.一心读遍圣贤书，三心二意无益处，四书五经励我志;五洲四海任我游，三堂二课皆用功，一生前程始于此。 　　21.淡淡墨梅凌寒独开今岁瑞雪兆丰年;莘莘学子壮志凌云明年金秋送喜来 　　22.拼十年寒窗挑灯苦读不畏难;携双亲期盼背水勇战定夺魁 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和