基于CiteSpaceⅡ的国际人力资源管理研究前沿及其演化的可视化分析分析.doc

基于CiteSpaceⅡ的国际人力资源管理研究前沿及其演化的可视化分析( 李作学，陈宇君，齐艳霞 （沈阳航空航天大学 经济与管理学院） 摘要：以科学准确地把握国际人力资源管理研究前沿为出发点，运用科学计量学的基本原理，利用SCI(Science Citation Index，科学引文索引数据库)中检索到的2003-2013年人力资源管理领域七大期刊发表的3834篇文献题录作为数据样本，利用动态网络分析的信息可视化技术和工具(CiteSpaceⅡ)对这些数据进行共被引分析和聚类分析，并绘制出相应的知识图谱。研究结果直观形象地展示了国际人力资源管理研究领域的前沿关键词、具有影响力的权威作者和经典文献，同时探讨了该领域研究的演化过程。 关键词：人力资源管理；研究前沿；演进历程；信息可视化 中图法分类号: F241 文章标志码：A 文章编号： Visualizing the Research Fronts and Evolution of Human Resource Management Based on CiteSpaceⅡ Zuoxue Lee Yujun Chan Yanxia Qi （Shenyang Aerospace University Economy and Management School，Shenyang 110136，China） Abstract: co-citation analysis and cluster analysis these data by using dynamic network analysis information visualization techniques and tools for example CiteSpaceⅡ, and achieves the appropriate knowledge map. The results vividly demonstrates the research hot spots, the authoritative author and classical literature in the field of HRM study, and furthermore discusses the evolution of research in this field. Keywords: human resource management; research fronts; evolution; information visualization 当前，人力资源尤其是人才资源是经济社会发展中重要而稀缺的资源，这一理念已经得到了世界的普遍认可。人力资源管理已经成为组织管理的重要核心内容之一。目前国内外学者对人力资源管理领域进行了大量的理论研究和实践探索。从文献总量来看，近几年有关人力资源管理研究领域所发表的文献数量不断增加。从研究阶段来看，该领域研究经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理和国际化人力资源管理等不同阶段，每个阶段也取得了丰富研究成果。因此，非常有必要对当前该领域大量的研究文献和丰富的研究成果做个总结。例如，赵曙明从胜任素质、员工敬业度、工作-家庭冲突、雇佣关系和跨文化管理五个方面总结了人力资源管理理论研究的新热点[1]；房宏君利用科学知识图谱以关键词的方法对人力资源管理领域的热点进行了研究[2]。本文利用科学计量学原理，以人力资源管理领域典型的期刊为样本，对国际人力资源管理领域的研究热点做一梳理，不断促进人力资源管理学科的发展和繁荣。 1．1．1 ISI）的科学引文索引（SCI）数据库。为保证研究结果的科学性和专业性，本研究咨询了本领域的知名专家，挑选了国际上典型的人力资源管理研究领域的七大期刊，时间跨度为2003-2013年总计11年，下载并获取七大期刊的所有文献资料一共3834条。表1展示了数据来源的人力资源管理七大期刊、下载文献条数及其影响因子，表1中各大期刊的影响因子来源于JCR(Journal of Citation Reports，HUM RESOUR MANAG R 1.951 189 2 人际关系 HUM RELAT 1.938 743 3 人力资源管理专刊 HUM RESOUR MANAG J 1.558 131 4 人力资源管理 HUM RESOUR MANAGE-US 1.458 577 5 国际人力资源管理期刊 INT J HUM RESOUR MAN 0.972 1591 6 亚太地区人力资源管理期刊 ASIA PAC J HUM RESOUR 0.548 204 7 人力资源专刊 J HUM RESOUR — 397 1．2