[劳动关系课后思考题汇总.docVIP

第一章 劳动标准实施管理 1、简述用人单位劳动标准的内容。 包括人力资源规划标准、人力资源配置标准、人力资源开发标准、薪酬福利标准、绩效考核标准、劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准。 2、简述用人单位劳动标准的制定程序。 用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程序包括合法性审查、协商、公示或告知、备案。其中，法定程序是核心；程序规范主要是法定程序规范。 3、简述相关单位实施劳动标准经验的收集方法。 考察访问。 报纸杂志收集。 网络收集。 4、简述劳动标准的起草程序。 制定计划。 确定起草人。 起草条文。 征求意见 修改草案 报送与审核。 5、简述用人单位劳动标准实施效果的评价方法。 （一）经济效益的评价方法。 （二）人力资源管理的评价方法。 （三）劳动关系的评价方法。 6、简述本单位劳动标准实施状况的评估程序。 明确评估事项→制定评估方案→现场调查→收集评估资料→起草评估报告 7、简述本单位劳动标准实施问题解决方案的起草步骤。 答：步骤如下： 组织起草班子。 汇报。 正式起草。 征求意见。 公布实施。 第二章 劳动合同管理 1、 [容包括街道办事处、居委会等机构查选单位劳动关系状况等，订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？ 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、劳务派遣用工应当注意哪些问题？ 劳务派遣的定义 派遣单位的法律地位及其法定义务。 用工单位的法定义务。 被派遣劳动者的权利。 解除劳动合同的特别规定。 3、非全日制用工应当注意哪些问题？ 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。?法律、法规规定和集体合同约定。 应注意问题：在裁员方案的起草的过程中，应当注意与工会或职工代表及时有效沟通，争取得到工会的理解和配合，这样可以保证裁员方案的顺利实施。 11、禁止解除或终止劳动合同的法定情形有哪些？ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； 法律、法规规定的其他情形。 第三章 集体协商与集体合同管理 1、假设你是一家中日合资企业的工会主席，你所在企业准备进行首次集体协商签订集体合同的工作，请问你准备从何处着手查找企业集体协商所需法律法规文件？ 集体协商签订集体合同涉及的法律法规： 《中华人民共和国劳动法》。1994年出台、1995年开始实施，原则规范集体合同制度的首部立法。对于集体协商集体合同制度只做了原则性规定，具体细节需要相关专项立法加以规定。 《集体合同规定》。2004年劳动和社会保障部再次颁布了新的《集体合同规定》取代1994年的规定。《集体合同规定》将集体协商的内容扩大到十一项，其中，实质性条款就包括了十项，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员。 《中华人民共和国工会法》。全国人民代表大会1992年颁布、全国人民代表大会常务委员会2001年修订的《工会法》也是进行集体协商签订集体合同的重要法规。 《劳动合同法》。全国人大常委会2007年颁布、2008年正式实施的《劳动合同法》第五章特别规定中，也有涉及集体合同的六个条款。其中，特别值得关注的是关