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提高员工职业素养与责任心 华北局增储上产大会战的序幕已经拉开，五普作为会战的主力军，必须担当起攻坚克难，提速提效的艰巨任务，每位干群必须树立信心，强化责任、扎实工作，在大会战中建功立业。今天借工区“落实责任，高效执行，做优秀员工，为大会战建功立业主题宣誓签名活动之机。有一些话想和大家说说，但我不想过多地谈论管理理念层面的东西，我只想借此机会，像老邻居聊天那样、像朋友之间谈心那样，来谈谈我们的职业素养与责任心。　　什么是职业素养　　我觉得一个人的职业素养，除了应具备专业的知识以外，还应当包含两个方面：第一是敬业的精神；第二是合作的态度。　　先说第一方面：敬业的精神。公司首席专家席银申，想必大家都不会陌生，可以说自他来五普工作的第一天起，就把自己的精力毫不保留地献给了五普的钻井事业。今年，面对甘陕工区大会战“提速提效”的艰巨任务，他不顾自己年龄偏大，身体有病等诸多困难，毅然决然的投身到大会战之中，为了尽快拿出适合甘陕工区的提速提效方案，他一头扎进井队，同井队的干群们吃住在一起，工作在一起，从现场、从实践中提炼办法，寻早最佳方案。　D66-93井起井架作业前，井队相关岗位人员把所有设备都检查完了，也都在检查表上签了字，按照正常程序可以进行下一道工序，队长也下了起井架的指令。可安全员杨海清不放心，坚持再等等，队长拗不过他，只好停下来。杨海清自己一个人再次爬上井架去检查，竟然发现二层台上有一根一米多长的铁撬杠，当时所有人都吃了一惊。这根撬杠如果在起井架过程中掉下来，后果不堪设想。请问你？我认为这就是一种敬业精神，令人佩服！　　也许你会说，这些都是小事。但正是这些小小的事，体现的是一个人的素养；正是一件件小事后面蕴藏的小错误，将造成大大的麻烦：　　这时，你还能说这些是小事情吗？不能！　　正因为不能，正因为我们身边缺乏这种敬业精神、缺乏具有敬业精神的人，才，来唤醒责任；正因为我们的员工职业素养，才管理，来提高素养。　　再说另一方面：合作的态度。　　我要说的合作的态度主要是同事之间、之间的合作态度，我觉得同事之间特别是同级之间应该退一步，肯吃亏，不计较，这样做只要心正意诚，就是有修养。　　比如，有些事情在工作范围内不该我做的，但我们还是去做，没有抱怨情绪地积极地完成，这是合作。　　再比如，当你收到，你应该正确地对待。第一：要保持良好的心态，不要暴跳如雷和记恨开单人。请牢记：开出单是每一个的义务和责任，是善意的提醒！第二：冷静地反思单所反映的是否属实？如果是，你应该承担相应的责任；如果不是，你应该与开单人仔细地沟通。第三：立即着手改善事项，防止同样的错误再次发生。这是合作！　　我们有的同事，在责任面前不是这种合作的态度，而是想方设法推脱、找理由、找客观，甚至产生报复心理，狭隘地、情绪化地对待同事的提醒、公司的期望。　　合作的态度还包括善意地。　　所谓“善意地”，就是按，指出错误点；处罚不是目的，对勇于承担责任、勇于改善的人低调低罚，对态度不好、没有团队意识者高调重罚！　　当你发现同事出现错误时，你应该及时地，便于出现错误的同事及时知晓并采取措施，便于能清楚地知道什么地方错了而反醒和改善。　　请始终记住：对错误是公司的要求，是对同事的一种善意的提醒，是每一个员工的义务跟责任！　　这才是完全意义上的合作的态度！　　于此，你的敬业精神、你的合作态度、你的专业知识构成了你的——职业素养。　　的生存发展，离不开员工们的努力；员工的个人成长，也离不开这块平台。所以，我们应具备应有的职业素养，同时公司也会有效地关心员工，为提供一个施展才华的舞台，并使工作有劲、有满足感，在工作中锻炼、提高，帮助一起克服自己的不足之处，这是对员工的一份爱，一份心。　　二关于责任心　　“素质冰山”理论：人的个体素质就象水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般者。　　可见，基本的经验与技能（当然这也是公司刻意要求与培养的）是可以通过学习得到的，公司更关注的是你要有基本的职业操守：很强的责任意识、很强的、忠诚度信誉等等。　　态度决定一切！　　什么样的态度受欢迎？负责的、积极的，自信的，建设性的，乐于助人的等等。　　任何企业的存在与发展，都离不开一批具有高度责任感的可以共同思想、可共同行动、可互相支持的员工，这种员工的比例越大，企业则越强。如果企业内这种员工的比例很小很小，则企业离倒闭的时间已经不远。　　我们非常高兴地看到，在，这种员工的比例在越来越大，勇于承担责任、具有团队精神的人越来越多！需要这样的人，也重视和爱护这样的人，会把机会更多地给的人 　　每个人的