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一部一中心员工考勤管理实施细则（试行） （讨论稿） 第一章 总 则 第一条　为规范一部一中心员工管理，改进工作作风，严格劳动纪律，保证工作秩序，提高工作效率，根据《中国建设银行河南省分行员工考勤管理办法（试行）》和《中国建设银行河南省分行员工考勤管理实施细则（试行）》，结合一部一中心工作实际，特制定本实施细则。 第二条 员工考勤分为出勤、请假、迟到、早退、旷工。 第三条 员工考勤将作为发放工资、绩效考评和奖惩等的依据。 第四条 本实施细则适用于一部一中心所有在岗员工，包括工作三个月以上的借调人员。 第二章 考勤管理组织 第五条 一部一中心综合组分别负责本部门员工考勤管理，考勤员具体负责员工考勤事务，各中心（组）指定兼职考勤记录员。 第六条 考勤管理主要包括： （一）负责制定部门的考勤管理规定； （二）负责记录、核查日常考勤信息； （三）负责员工请销假的备案、记录工作； （四）负责整理、汇总上报一部一中心员工的考勤情况； （五）负责整理、汇总上报一部一中心员工的加班情况。 第三章 工作时间 第七条 根据国家、建设银行的有关规定和员工岗位工作性质不同，员工可分别执行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。 信息技术部对以下岗位的员工实行不定时工作制：机房管理中心系统组组长岗、网络组组长岗、运行值班组组长岗、运行值班岗、系统维护岗、网络维护岗、应用支持中心运行值班岗。 信息技术部其他员工执行标准工时工作制。 业务运行中心以下员工执行综合计算工时工作制： 其他员工执行标准工时工作制。 第八条 实行标准工时工作制的员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时；实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；实行不定时工作制的员工采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式。 第九条 员工在下列节日期间依法享受休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四章 出勤 第十条 员工按照规定的工作时间在岗工作为出勤。 下列情况视同员工出勤： （一）经批准离岗办理公务、加班后补休的； （二）参加建设银行组织的学习或培训的； （三）法律法规规定及其他视同出勤的情况。 第十一条 员工考勤以中心（组）为单位进行。 （一）标准工时工作制员工执行打卡考勤，上班应按时打卡，不得代替他人打卡； （二）不定时工作制人员及综合计算工时工作制人员执行所在中心（组）的考勤规定，不执行打卡考勤； （三）员工因加班、出差等公务原因未能按时打卡，由各中心（组）考勤记录员填写《一部一中心员工当日未打卡情况说明表》（见附件1），由分管部领导签字确认后，于次日分别报一部一中心综合组备案。 （四）一部一中心考勤员应根据考勤机记录及《一部一中心员工当日未打卡情况说明表》，如实汇总、填写《省分行本部员工考勤汇总表》(见附件2)，于次月第3个工作日前，经部门总经理签字、加盖公章后报人力资源部。 第五章 请假 第一节 一般规定 第十二条 员工因故不能正常出勤或按规定享受假期应履行请假手续。请假包括病休假、事假、年休假、探亲假、婚假、生育假、护理假、丧葬假、工伤假等。 第十三条 员工请销假程序： （一）填写《省分行本部员工请假审批表》(见附件3)； （二）按照员工请假审批权限逐级审批和备案； （三）请假期满或提前上班的第一个工作日内分别到一部一中心综合组办理销假手续。 第十四条 请假审批权限 （一）因病请假，半天以内的，由中心（组）负责人审批；半天以上2天以下的，由分管部领导审批；2天以上5天(含)以下的，由部门总经理审批；5天以上10天(含)以下的，经部门总经理签字后报人力资源部审批；10天以上，经部门总经理签字后报分管行领导审批。 （二）因事请假，半天以内的，由中心（组）负责人审批；半天以上1天以下的，由分管部领导审批；1天以上2天(含)以下的，由部门总经理审批；2天以上10天(含)以下的，经部门总经理签字后报人力资源部审批；10天以上，经部门总经理签字后报分管行领导审批。 （三）请年休假、探亲假、婚假、生育假、护理假、丧葬假由部门总经理审批。 （四）员工请假审批表分别由一部一中心综合组备案，其中连续2 天及以上的假期须报人力资源部备案。 第十五条 员工因事、因病请假一次最长不得超过30天。如需续假，一次续假时间最长不得超过10天，且须报分管行领导审批。 第十六条 员工因病或其他特殊情况不能亲自办理请假手续的，可按照请假审批权限，先以其他方式向相应的各级负责人请假，事后及时补办请假手续；不按时办理销假手续的，按旷工对待；