高考鼓励的优美句子 .docVIP

高考鼓励的优美句子 　　1、考场上没有弱者的眼泪只有强者的天下。 　　2、祝愿你：会做的题一题不错，该拿的分一分不丢。 　　3、决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。 　　4、生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。 　　5、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 　　6、安乐给人予舒适，却又给人予早逝;劳作给人予磨砺，却能给人予长久。 　　7、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。 　　8、只有不断地坚持，才能在生活中获得你想要的那部分成功。 　　9、成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好她 　　10、成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 　　11、人，不能总在弹性限度里活动，要爆发，要超越，才会有质的提高! 　　12、不想当将军的士兵不是好士兵，不想考清华的学生不是好学生。 　　13、不要轻言放弃，否则对不起自己，逃避困难，只会让困难越来越多。 　　14、人生的成功不过是在紧要处有一份坚持。 　　15、只有经过地狱般的磨练，才能拥有创造天堂的力量! 　　16、凡是值得做的事那就一定要做好，记住，三分天注定七分靠打拼! 　　17、高三不再有，劝君珍惜之。一次难忘的经历，一生宝贵的财富。 　　18、自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。 　　19、一分耕耘，一分收获，未必;九分耕耘，会有收获，一定! 　　20、不要自卑，你不比别人笨。不要自满，别人不比你笨。 　　21、人生这部书必须用心去读，用心去尝试了。 　　22、不是抓紧每一分钟学习，而是抓紧学习的每一分钟。 　　23、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获别人得不到的收获。 　　24、人只要有坚定的不断成长的信念，即使每天成长得很慢，终会实现他成功的梦想 　　25、有志者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励