QGYTGF04.2307-2013-Q临时用工管理办法QGYTGF04.2307-2013-Q临时用工管理办法.doc

QG/YTGF04 第一拖拉机股份有限公司第四装配厂企业制度 QG/YTGF04.2307-2013-Q 临时用工管理办法 2013年6月10日发布 2013年6月10日实施 第一拖拉机股份有限公司第四装配厂 发布 前 言 本企业标准是第四装配厂制度规范化管理的准则，是实现企业现代化管理的重要保证。 本管理标准由规划部提出 本管理标准由规划部起草并归口管理 本管理标准起草： 边超然 本管理标准审核： 张琍平 本管理标准批准： 安 红 标准更改页 更改序号 更改单号 更改页码 更改代号 更改人 日 期 临时用工管理办法 QG/YTGF04.2307-2013-Q 1.目的及使用范围 1.1为规范临时用工管理，保障企业和临时用工双方的合法权益，根据上级相关政策法规，结合四装厂实际情况，制定本办法。 1.2本办法适用于四装厂招用的劳务派遣工、顶岗实习生。 2.相关职责 2.1规划部是临时用工牵头主管部门。负责组织招聘面试，办理进厂、转正、辞退手续及培训等工作。 2.2各单位具体负责临时用工的日常培训及管理工作。 3.录用程序 3.1厂部在诚实信用、平等互利的基础上，经协议一致，分别和劳务派遣公司或技校签订劳务用工协议。 3.2各车间（部）因生产经营需要临时用工时，应当按照《第四装配厂新进厂员工管理办法》规定的程序填报用工需求，经厂部研究通过后，规划部负责按规定流程招录临时用工（附件1）。 4.录用条件 4.1从事装配钳工、试验工、保管工、配送工、机械加工等工种的入职条件： 28周岁以下，身体健康，中级工以上技术等级；技校毕业或具有同等学历（或即将毕业的顶岗实习生）。 4.2从事电工、焊工操作和厂内机动车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须持洛阳市劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。 4.3从事涂装、调试等工种，年龄可放宽至40周岁以下，其中涂装工学历可放宽至初中毕业。 5.培训与管理 5.1培训方面。临时用工上岗前，填写员工信息表，由规划部进行岗前培训，主要培训安全、6S、质量、工艺、产品、设备、规章制度等方面知识，同时签订《第四装配厂临时用工入厂告知书》（见附件2），经企业文化部进行三级安全教育后，由用人单位指派师傅签订师徒协议，进行传、帮、带，具体按照《第四装配厂师带徒管理办法》执行。 5.2日常管理。临时用工应遵守四装厂各项规章制度，服从和执行工作安排及调配，接受检查监督。 6.工资待遇 6.1不满一年的临时用工基础工资基数按在册员工的75%核发；满一年不满两年的临时用工基础工资基数按在册员工的85%核发；满二年不满三年的临时用工基础工资基数按在册员工的90%核发。满三年的临时用工基础工资基数按在册员工的100%核发。（每年年初调整一次，每月按定编人数核拨各单位）。 6.2临时用工的绩效工资、奖金、各类津贴和补贴等收入和在册员工同等待遇（其中：顶岗实习生绩效工资可不低于同岗位80%考核发放）。 6.3在四装厂供职满一年及以上的临时用工，工龄工资享受在册职工待遇。 7.业绩评价 每季度5日前，用人单位将上季度员工业绩评价前30%人员中的临时用工名单报规划部，规划部按照100元/人的标准提出嘉奖建议，经审批后下拨各单位考核发放。 8.转正与辞退 8.1转正：临时工的转正坚持公平、公正、客观、谨慎以及择优录用的原则。 8.1.1转正条件： 8.1.1.1 转正的基本条件 8.1.1.1.1爱岗敬业，遵守厂规厂纪,具有优秀的政治思想素质，具有良好的职业道德，服从分配，能够与他人团结协作，保质保量完成生产任务。 8.1.1.1.2 28周岁及以下，在四装厂工作一年以上，技校及以上学历毕业一年以上且所学专业与所在岗位对口或相近，具备所在岗位中级及以上职业技术等级资格证一年以上。 8.1.1.1.3本单位年度员工业绩评价排名在50％以内。 同时符合以上三个条件，且按照考试评价汇总评审，择优给予转正。 8.1.1.2根据一拖工【2013】89号）文件——《2013年度技术比武活动方案》规定“在集团公司组织的技术比武活动中，对进入集团公司前五名且理论和实操成绩均及格的劳务派遣工，经厂部同意后转录为劳动合同制员工。” 8.1.2考核转正审批流程： 8.1.2.1各单位将符合转正条件临时用工的毕业证、技术等级证复印件等交规划部审核确认。如发现上报者的材料与转正条件不符，考核相关单位10-100元。 8.1.2.2由规划部组织理论考试，各相关单位业负责业绩评价，并对考评结果进行公示，对