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2016社区会议经费请示 　　申请经费都是需要向上级请示的，那么经费请示怎么写呢?下面是小编整理的2016社区会议经费请示，欢迎大家参考! 　　篇一： 　　社区工会活动经费请示总工会： 　　为活跃本社区的文化体育氛围,增强辖区企业职工凝聚力。我社区预定于20XX年6月10日在社区举办趣味运动会活动。 　　经我社区对活动经费的预算,共需费用1000元。因我社区无活动经费,故特向总工会领导申请1000元活动经费,望工会领导能给予支持批准为盼。 　　活动形式：趣味运动会 　　活动人数：25人 　　活动日期：20XX年6月 　　工会主席： 　　篇二： 　　关于申请下拨镇江市推进和谐社区建设动员大会相关经费的请示镇江市人民政府: 　　为贯彻党的十六届六中全会精神，加快推进我市和谐社区建设步伐，奠定构建和谐镇江的基础，市委、市政府决定召开镇江市推进和谐社区建设动员大会。 　　会议拟对20个镇江市和谐社区建设示范社区和镇江市社区建设结对共建先进单位进行表彰奖励。拟对每个和谐社区建设示范社区奖励一万元整，每个结对共建先进单位奖励两千元整，会议经费五万元整。经测算共需经费二十九万元整。特请求市财政给予解决，以确保会议的顺利进行。 　　此请示，请批准。 　　二0XX年六月二十六日 　　联系人:原泉 　　联系电话:4429475 　　篇三： 　　凤仪社区居委运动会经费请示街口街道办事处： 　　为了丰富社区广大居民群众的文体生活，增强人民体质，全面推进全民健身活动，我社区积极组织群众参加街口街第六届运动会，此次运动会，我社区组织辖区居民群众参加男、女子登山比赛，女子拔河比赛，男、女子篮球比赛，女子单人及女子团体羽毛球比赛共4个比赛项目。为了顺利组织好我社区居民参加此次运动会的各项比赛，现向街道办申请运动会活动经费补助合计4000元。 　　以上请示，当否?请批示。 　　凤仪社区居委会 　　20XX年11月29日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门