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2016防汛预警令范文 　　因为近期降雨比较频繁，多地积水严重，很多地方政府都发布了防汛预警令，下面是小编整理的防汛预警令范文，欢迎大家参考! 　　防汛预警令范文一： 　　各乡镇防汛抗旱指挥部，县直各单位： 　　截止7月1日14时全县普降暴雨到大暴雨，据气象分析，暴雨还将持续到7月4日。县防指决定自7月1日15时，将全县防汛Ⅳ级应急响应提升为Ⅲ级，现命令： 　　一、地质灾害预警等级变更为红色。 　　二、全县取消本周双休日，各地各部门按照防汛Ⅲ级响应等级做好各项防范工作。各县干、各单位主要负责人迅速到联系点和包保乡镇(村)督查指导防汛工作，重点是检查山洪地质灾害点、水库山塘、农村水电站、弃土场等重点部位的巡查值守落实情况。 　　三、各乡镇要加大转移力度，采取一切手段做好所有危险区域人员的转移避让和安置，保障安置人员基本生活，不得擅自回流。 　　四、加大水库巡查力度，发现问题隐患及时处置并立即上报县防指，按照预案及时组织转移，确保河流两岸居民安全。 　　岳西县防汛抗旱指挥部 　　2016年7月1日 　　防汛预警令范文二： 　　武汉市防办于7月1日8时启动城市排渍三级应急预警响应，全市堤防暂未发现险情，目前全市渍水状况总体平稳，除进天河机场路段、青山区21号公路部分路段等有渍水外，全市主次干道交通通畅。 　　6月30日15时到7月1日9时，武汉普降大暴雨，时空分布不均，其中黄陂区降雨量445毫米，汉口地区147.5毫米，汉阳地区117毫米，武昌地区165毫米，最大1小时降雨位于黄陂区，为93毫米。 　　7月1日10时，长江汉口站水位25.33m，超设防0.33m。中小河流水位有涨有落，水势总体平稳。 　　截至7月1日9时，全市大中小型水库中，按照调度规程，共有107座水库正常溢洪、1座调洪。目前，所有水库暂无险情报告。 　　武汉市防办于7月1日8时启动了城市排渍三级应急预警响应。 　　各级堤防管理部门共出动巡堤查险人员1000余人。全市堤防暂未发现险情。 　　降雨期间，全市共出动1285人、237台车次上路巡查驻守。市属后湖、常青、新生路、罗家路等泵站投入抽排，累计开机435台时，抽排水量1136.12万方。同时，4座主要农排泵站开机539台时，协排1940万方。 　　截至9时，武汉渍水状况总体平稳，除进天河机场路段、青山区21号公路部分路段等有渍水外，全市主次干道交通通畅。 　　据气象部门预报，武汉今天日间持续有大到暴雨。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时