20句关于信念的励志名言 .docVIP

20句关于信念的励志名言 　　1、喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的事业也是这样，他的成就决不会超过自己的信念。林肯 　　2、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。罗曼.罗兰 　　3、信念是鸟,它在黎明仍然黑暗之际,感觉到了光明,唱出了歌。泰戈尔 　　4、在荆棘道路上,惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道。松下幸之助 　　5、由百折不挠的信念所支持的人的意志,比那些似乎是无敌的物质力量具有更大的威力。爱因斯坦 　　6、只要厄运打不垮信念，希望之光就会驱散绝望之云。郑秀芳 　　7、伟大的作品不只是靠力量完成，更是靠坚定不移的信念。塞缪尔约翰逊 　　8、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。列夫托尔斯泰 　　9、信念最好能由经验和明确的思想来支持。爱因斯坦 　　10、人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。丁玲 　　11、信念是储备品,行路人在破晓时带着它登程,但愿他在日暮以前足够使用。柯罗连科 　　12、信念不是到处去寻找顾客的产品推销员，它永远也不会主动地去敲你的大门。赵鑫珊 　　13、如果一个人有足够的信念,他就能创造奇迹。温塞特 　　14、如果把人生比之为杠杆,信念刚好像是它的支点,具备这个恰当的支点,才可能成为一个强而有力的人。薄一波 　　15、信念只有在积极的行动之中才能够生存，才能够得到加强和磨炼。苏霍姆林斯基 　　16、才须学也。非学无以广才，非志无以成学。孔明 　　17、每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。在这个意义上，我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身这种伦理基础，我叫它猪栏式的理想。照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。爱因斯坦 　　18、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。罗曼.罗兰 　　19、一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。巴尔扎克 　　20、信念是鸟,它在黎明仍然黑暗之际,感觉到了光明,唱出了歌。泰戈尔 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法