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大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法(2016年版)分析
附件1
大唐国际发电股份有限公司
安全生产奖励管理办法
(2016年版)
【制度摘要】
业务类别 生产管理类
适用范围 各专业公司、区域公司和直属直管企业
废止说明 大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法(2015年版)
内容概要 《大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法(2016年版)》是在《大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法(2015年版)》的基础上,结合大唐国际2016年安全生产重点工作修编而成。《办法》共分为三章二十条,主要明确了大唐国际各基层企业的季度奖励基数,安全生产、节能、环保等主要指标的考核与奖励标准、考评周期、考评程序等内容。此办法的颁布实施,将有助于调动各级生产人员工作的积极性,进而提升公司业绩。
第一章 总 则
第一条 为了加强安全生产管理,充分调动企业和员工的积极性,促进设备健康水平和生产人员技术素质的提高,保证发电设备的安全、稳定、经济运行,努力创建“四型”企业,制订本办法。
第二条 安全生产奖励与各单位的安全管理水平、设备管理水平、经济环保指标完成情况挂钩,以相关指标为依据,进行奖励考核。
第三条 本办法适用于大唐国际做实的区域公司及基层直属直管企业。
第四条 安全生产奖励以季度为周期,进行奖励兑现,年底按全年完成情况进行预兑现,下一年年初进行清算。
安全生产季度奖励基数见附件1。
第二章 考核奖励内容
第五条 安全管理
(一)发生较大及以上生产安全事故,扣减两个季度安全生产奖励。
(二)发生负主要责任的一般人身事故、一般设备(设施)事故、一般火灾事故,扣减一个季度安全生产奖。
(三)发生非主要责任的一般人身事故、一般设备(设施)事故、一般火灾事故及公司认定的事故,扣减一个季度安全生产奖的50%。
(四)发生负主要责任的人员重伤、集团公司内部统计事故,扣减一个季度安全生产奖的30%。
第六条 可靠性管理
(一)机组发生强迫停运,按以下规定核减定额:
1.火电企业:每发生一次强迫停运,参照各单位季度奖励基数、机组台数和容量核减金额,并按 10万元、15万元、20万元取整。
2.水电企业:60MW及以下机组3万元/台次;95MW、150MW机组5万元/台次;350MW机组8万元/台次。
3.火电、水电升压站事故参照机组强迫停运核减,光伏电站、风电场发生升压站事故,核减金额为:50MVA及以下容量核减2万元/次;100MVA及以上容量核减3万元/次。
4.同一台机组30天内再次发生强迫停运,第二次加扣考核额的50%;由于人员直接责任造成的强迫停运,加扣考核额的50%。
5.对未计为强迫停运而性质比较严重的停机事件,公司可视具体情况按强迫停运考核额的60%进行核减。
(二)火电机组锅炉灭火,核减2万元/台次;低谷消缺核减2万元/台次。
(三)水电机组启动不成功次数:
超过下表给定的启动不成功次数,每超过1次核减季度奖励基数的2%。
季度 一季度
(次) 二季度
(次) 三季度
(次) 四季度
(次) 云南电力公司 4 0 0 4 重庆分公司 3 0 0 3 金康电力公司 1 0 0 1 青海能源筹备处 1 0 0 1 内蒙分公司 1 0 0 1 甘孜公司 1 0 0 1 (四)水电企业大坝安全及水库调度
1.水情自动测报系统畅通率≥90%,每降低1个百分点,核减10%季度奖励基数。
2.水情自动测报系统可用度≥95%,每降低1个百分点,核减10%季度奖励基数。
3.各次洪水预报平均准确率≥80%,最大一次洪水预报准确率≥90%,每降低1个百分点,核减10%季度奖励基数。
4.大坝安全监测测次完成率为100%,巡视检查项目完成率和记录率为100%,每降低1个百分点,核减10%季度奖励基数。
(五)风场可利用率累计完成值不低于96%,每降低1个百分点,核减10%季度奖励基数,最大核减至25%的季度奖励基数。每年年底及下一年年初根据全年完成情况进行清算。
(六)等效非计划停运系数(非计划停运系数与等效降出力系数之和):
按超过等效非计划停运基数的幅度计算,每超过0.1个百分点,核减季度奖励基数的1%,全年最多核减5%奖励基数。
(七)电网大负荷期间、保政治用电期间及丰水季如发生(一)、(二)、(三)事件,加扣50%。
第七条 安全生产管理
(一)严格执行大唐国际安环部、生产部有关文件、会议、安全生产信息系统公告及生产视频会有关要求,认真及时上报各类报表,对于不按要求完成或有一定差距的单位,酌情核减0.5—5万元。
(二)对保电网大负荷供电和保政治用电期间表现突出的单位,由生产部或安环部提出,公司领导审批给予奖励。
(三)对于获得全国“可靠性金牌机组”、“大机组竞赛优胜机组”、“风电场指标对标竞赛”、集团公司及以上级别表彰和奖励的企业
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