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个人声明书范文 　　每一个人都能给人声明，不过声明还是要写一个声明书的，下面是小编整理的个人声明书范文，欢迎大家参考! 　　篇一： 　　声明人：王XX，男，出生日期：XX年XX月XX日。身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX。 　　我和夏XX(女，XX年XX月XX日出生，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX)是夫妻，共同是王XX(男，XX年XX月XX日出生)的父母。现我的妻子夏XX准备带我们的儿子王XX前往欧洲旅游，旅游期限为：XXXX年XX月至XXXX年XX月。 　　在此，我郑重声明：作为王XX的父亲，我同意由我的妻子夏XX带我们的儿子王XX赴欧洲旅游，并由我们夫妻二人承担全部费用。 　　本声明是我的真实意思表示。 　　声明人： 　　XXXX年XX月XX日 　　篇二： 　　声明是就有关本身权益的事项公开表明立场和主张的文书。 　　声明的使用范围比较广泛，国家、政府、政党、团体及其领导人都可发表声明。其中大量的属于外交文书，由外事部门拟定。而在我们日常的经济活动中，声明也已成为一个使用率较高的文种。 　　一般的企事业单位或个人也经常运用这种文书形式，或者说明事情的真相，或者表明自己的立场、观点、态度，从而维护自身的声誉，保障自身的利益。 　　声明具有说明性和严肃性的特点。声明本是种典型的说明文体，它运用说明的手法来说明有关事项。由于这些事项涉及权益或责任，事关重大，因而行文措词要求庄重严肃、准确清楚。 　　声明的分类有联合声明与共同声明，一般的声明quot;与遗失声明等专项声明。 　　其结构由标题、正文、落款三部分组成。标题，有的仅以文种名称构成，只标声明rsquo;二字;有的加声明者名称;有的加事由，如lt;退股声明》、《聘请常年法律顾问声明》、《遗失声明》等;有的加严正或郑重等修饰词，以示严肃性;还有的由声明者名称加表事由的关于的介词短语构成的定语，再加上文种名称组成，如xxx关于xxxx问题的声明。 　　正文，通常由两部分组成。一是缘由部分，说明原因、依据、起因等情况，这部分内容可自成段落，作为引言;二是声明部分，要对上述情况说明真相、表明态度。在第二部分前后往往要写声明如下和特此声明这样的承启语和结语。正文的结构安排有两种，一种是板块式，不分段落，一气呵成;一种是分段式，声明的内容分条项列出，用汉字数码标明。可视涉及事项是否繁杂，分别采用这两种不同的结构安排。从目前使用的情况看，一般涉及问题都比较单一，因而采用板块式结构的声明较为常见。 　　落款，标在正文右下方，写明发表声明的单位或个人名称以及日期。如果标题中已出现单位名称，那么落款则可以省略。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5