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人生感悟：过自己喜欢的生活要有资本 　　最近，说走就走裸辞旅行的话题又火爆了。你羡慕别人放下一切说走就走，你渴望摆脱工作的痛苦烦躁，你总是在想，别人为什么能到处旅行游玩，别人为什么能拿奖学金，别人为什么能升职。你总是别人别人地以为着，希望自己也能像别人那样。但是，你有资本吗?没有资本的话，就请在今天努力吧。因为我一直都这样认为：过自己喜欢的生活是要有物质保障的，除非你的家庭很牛气。 　　有很多时候，别人展示自己游玩过多少个地方，展示自己的生活过得多么优越，日子多么滋润，然后你默默低头沉思着，想着自己现在所过的生活的烦恼，不喜欢现在的生活，讨厌现在的一切。但是你忘记了，很多时候别人都是把自己美好的一面展现出来，所以你看到的只是美好那面，而另外一面说不定不是美好，可能藏匿着你看不见的各种悲伤辛苦。 　　你想要旅行，可以，但是请先有资本;你想要辞职，可以，但是请先有资本。如果你暂时没有资本，请撕掉虚荣，放下浮躁，在当下努力，为自己想要的累积资本。 　　在大多数情况下，这个世界本来就是不公平的。如果你没有好的出身、好的长相、好的学识等，那么请不要再埋怨上天对你不公平，为什么好的全部让别人占据了，而自己得到的全是不幸。其实你埋怨了也无济于事，因为埋怨不会让那些不好变好。你想要买到百元的东西，那么你就得付出同等努力。你想要得到成千上万的东西，那么你的付出更要与你想要的成正比。 　　不要总说老天亏待了你，你所面对的挫折、磨难、伤痛都是老天在考验你，看你是否配得起它将来要给你的幸福。如果你想过人上人的生活，就要接受面对各种挫折。 　　如果你羡慕别人安稳的日子，羡慕别人的一切，但你不为自己想要的生活而努力，那么你永远都只有抱怨的命，好的机会永远都轮不到你。如果你努力了，那么你就多了一次机会，也减少了坏运气的概率。因为你强大后，就会遇见和自己一个圈子的人，也会得到很多机会。 　　我最近在读的书中，都无一例外地提到了趁年轻过随心所欲的生活放下一切出发吧等诸如此类的字眼，甚至还大言不惭地说你待在办公室，留在小城市只是坐以待毙，只不过我想问一句，你不顾一切说走就走去旅行的资本是谁给的?如果靠爹妈，那么我无话可说。 　　如今，有越来越多的年轻人，开始迷恋甚至是沉沦于说走就走的旅行，开始向往西藏、丽江这些逐渐被世俗浮躁所覆盖的地方。其实你想到说走就走之前，或者放下一切不计后果的旅行前，是否问过自己：我旅行的资本是什么?我上路后就真的可以改变所处环境的不安吗?我辞职旅行回来后又能干吗，有退路吗? 　　所以，你想要改变现在的境遇，那么你光想是不够的。不努力，不行动，总以消极抱怨的态度对待生活，那么生活永远都是不公平的，你永远都适应不了快节奏的生活。 　　生活不会平白无故就给你想要的，你想要过喜欢的生活，就得去争，去耕耘。如果你觉得自己贫穷，那么就去努力学习，努力工作挣钱。有时候你不喜欢现在的生活、现在的圈子，那你为什么不让自己努力，然后跳出现在的圈子或生活，去过自己喜欢的生活? 　　你努力奋斗最重要的理由，就是过上自己想要的生活，有说走就走旅行的资本。所以，如果你正为自己想要的生活而努力奋斗着，那么请继续坚持。别害怕追梦过程中的孤独寂寞，因为追梦就像是一场马拉松，最终能坚持到终点的人寥寥无几。 　　如果你仍然激动着所谓的青春就是说走就走，相信着扯淡的再不出发就辜负了青春之类的话语，那么，请放下你的浮躁，撕开虚伪的面具，想想你说走就走的资本，柴米油盐物质有保障了吗?上路是为了信仰还是为了炫耀? 　　说真的，我并不羡慕你放下一切说走就走的旅行。因为我相信，总有一天，我们都会有一场旅行。现在的忙碌辛苦，是为了上路后的欢喜踏实。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3