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企业严正声明范文 　　企业严正声明是怎么样的呢?下面是小编整理的企业严正声明范文，欢迎大家参考! 　　企业严正声明范文一： 　　近日，我司发现名为xxx创业俱乐部的微信账号发布国家领导人参观xxx的虚假信息，并发现某网站进行了转载传播。对此，我司严正声明如下： 　　一、我司未发布任何国家领导人参观公司的信息和图片。 　　二、我司现有官方认证社会化媒体账号为： 　　官方微信：xxx微刊、xxx业务导航、养生固本健康人生、xxx服务; 　　新浪官方微博：xxx中国 　　三、xxx创业俱乐部微信，擅自盗用我司名称、标识注册账号，我司现已就其发布虚假信息一事展开调查，并将依法维护公司权益。 　　四、我司重申： 　　1、任何组织或个人以xxx名义发布虚假言论和信息，或以xxx及旗下品牌、公司领导人名义注册社会化媒体账号、使用头像及发布信息的，均属于侵权行为。 　　2、提醒广大业务人员及消费者，谨慎对待各种假借我司名义发布的信息，以防受骗，并协助公司进行监督。如发现虚假信息及非法账号，请及时向公司热线xxxxxxxxxxx进行反映。 　　五、某网站未经核实，转载虚假信息并发表言论，引起社会公众误解，造成严重负面影响，我司将采取进一步法律措施，维护合法权益。 　　特此声明。 　　企业严正声明范文二： 　　针对近期社会上相关网络媒体报道及转载，关于xxx(集团)有限公司(以下简称我公司)的负面新闻，为了提醒有关投资者注意，防止上当受骗，xxx(集团)有限公司(以下简称我公司)在此作出如下严正声明: 　　一、近期，我公司发现相关企业及个人未经我公司任何授权和许可，擅自使用我公司名称进行虚假宣传，侵害了我公司的名称权;在使用我公司简介材料时有引人误导的虚假行为，侵犯了我公司的名誉权，并给我公司造成了损失。我公司将通过法律途径追究其法律责任。在此，我公司要求相关企业及个人立即停止对我公司名义进行虚假宣传。 　　二、据我公司了解，相关企业及个人以我公司名义进行非法集资的行为实际上并没有经过该公司股东会的表决通过和任何授权，是有关个人利用控制公司公章进行的违法行为，产生的一切法律后果和责任均由其个人承担。 　　三、现在社会上仍有一些企业利用我公司名义进行非法集资活动。因此，我公司再次提醒广大投资者谨防上当，不要轻信不实宣传进行投资。 　　四、目前我公司对相关企业的上述行为已提请法律诉讼。因此我公司再次郑重声明:我公司不隶属于任何机构，也未开展任何直销业务。对此我公司将持续予以关注，也提请广大投资者注意，防止上当受骗。 　　特此严正声明。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规