党风廉政教育月活动实施方案_0.docVIP

党风廉政教育月活动实施方案 市科技局党组关于开展 以学习宣传贯彻《实施纲要》为主题 的党风廉政教育月活动实施方案 局党支部： 今年是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）的第一年，根据市纪委临纪通字[2005]4号《关于开展以学习宣传贯彻〈实施纲要〉为主题的党风廉政教育月活动的通知》的精神和要求，经局党组研究决定，集中一个月的时间，在全局党员干部中开展以学习宣传贯彻《实施纲要》为主题的党风廉政教育月活动。为组织好这项教育活动，确保活动取得实效，特制定方案如下： 一、指导思想和目的 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会、中纪委第五次全会、省纪委第四次全会、市纪委第二次全会精神，着眼于提高反腐倡廉能力，全面学习领会《实施纲要》的基本精神，正确把握惩治和预防腐败的关系，深刻理解加强教育、完善制度、强化监督的重要意义，充分认识以改革统揽预防腐败各项工作的深刻内涵，以引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观为根本，以立党为公、执政为民为目标，把广大党员干部的思想和行动统一到中央精神上来，进一步增强贯彻执行《实施纲要》的自觉性和责任感，深入推进我局党风廉政建设和反腐败工作。文秘部落 二、活动时间 2005年7月20日至8月20日。 三、主要活动内容 1、组织党员干部集中学习《实施纲要》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》和《中国共产党党员权利保障条例》，组织进行学习体会经验交流活动，并切实抓好个人自学。 2、组织听取市纪委书记主讲的关于《实施纲要》辅导课。 3、组织一次局党组专题学习讨论《实施纲要》活动。 4、局主要领导为机关党员干部上一次反腐倡廉和保持共产党员先进性的专题党课。 5、组织观看正反典型电教片。观看《云南党员电教》、《创新之路－云南基层党建创新工作纪实》的先进人物事迹和《沉痛的忏悔－李嘉廷受贿案警示》的电教片等。 6、开展科技局党员干部学习《实施纲要》征文活动，局领导干部带头积极参加活动并撰写心得学习体会。 7、在《临沧科技信息网》上开办关于《实施纲要》宣传专栏，建立学习贯彻《实施纲要》网页。 8、结合科技工作实际，组织开展一次预防职务犯罪教育活动。 9、组织开展有关《实施纲要》知识竞赛活动。 四、活动的措施和要求 1、加强组织领导。贯彻落实《实施纲要》是当前我局的一项重要政治任务，必须高度重视，精心组织，切实摆上重要议事日程。学习宣传活动在局党组的统一领导下进行，局党支部具体负责活动实施、督办检查和情况总结等工作。 2、突出教育重点，改进教育方法。突出党员领导干部这个重点，先学一点，多学一点，学好一点，学深一点，发挥示范带头作用，开展好“六个一”活动。紧密结合广大党员干部的思想实际，大胆创新，通过组织报告会、交流会、读书思廉、声像教育、知识竞赛等多种形式，丰富教育形式和内容，增强教育针对性和实效性。 3、统筹安排。要统筹安排好当前的各项工作，既要突出重点，又要兼顾其它，做到学习贯彻《实施纲要》与促进科技事业发展相结合，与加强政风行风建设、优化发展环境相结合，与开展保持共产党员先进性教育相结合，互相促进，共同推进。要采取有效措施，着力解决教育、制度、监督方面存在的突出问题，落实措施，逐步建立和完善科技局惩防腐败体系，推动反腐倡廉工作深入进行。 二00五年六月十四日 主题词：党风廉政 教育月活动 方案　　 　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负