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公司免责声明书 　　很多公司都有发布过公司免责声明书，那么到底是怎么样的呢?让我们一起看看吧! 　　公司免责声明书一： 　　本次活动是一个自发的户外运动，我们遵循环保、自助、节俭、自助、友爱的出行方式。无论活动大小、无论长线短线，都应签订户外活动责任书。这是对领队的保护，也是对参与者负责。 　　本活动为自助游活动。遵循自助,互助,环保的原则，参加者必须对自己的安全负责，活动中发生意外，发起者和同行者有义务组织救援或改变行程，但不承担任何法律和经济责任，特此声明!本领队声明中关于免除领队赔偿责任之约定效力，同样及于本次活动副领队、收队及财务总管和队员。 　　活动开始后本声明自动生效并表明你接受本声明，否则，请在活动开始前退出! 　　免责条款 　　此次活动属自助出行活动，当由于意外事故，突发气候变化和急性疾病等不可预测因素造成身体损害时，团队的发起者和同行者有义务尽力救助，但如果造成了不可逆转的损害，团队的其他成员不负担任何责任。团队的任何一名队员都应本着：尽力救助，风险自担的原则参加这次活动，活动发起者和组织者亦不承担任何法律和经济责任。 　　凡报名参加者均视为具有完全民事行为能力的人，如在活动中发生人身损害后果，团队的发起者和同行者不承担赔偿责任，由被损害人依据法律规定和本声明依法解决，凡报名者均视为接受本声明。 　　代他人报名者，被代者如在活动中遭受人身损害，领队同样不承担任何赔偿责任 　　公司免责声明书二： 　　为规范本次登山活动，使每一位决定结伴登山的同学的权利、义务、责任得到明确，请参加 者仔细阅读本协议内容，此文件为有关责任的豁免、权利的放弃、风险的承担和赔偿的协 议。通过阅读此协议，参加者对本协议所有条款的含义及相关法律后果已全部通晓并充分 理解，并放弃了某些权利。凡在签名栏签字者均视为认同并自愿遵守本协议内容。本协议 自签字时起生效，并对参与者可能存在的的继承人、近亲属、债权人、财产代管人等同时生 效，至活动结束自动失效。 　　一、结伴进行登山的团队是一个临时组建的松散组织，这种结伴是建立在参与者自愿参加与退出、风 险与责任自负的基础之上的的。没有任何人是专职的工作人员，活动的发起、联系、组织以及在登山 途中对各类事务进行处理都是通过同学们的热情来完成，登山团队的组织者为大家提供免费和无偿的 服务。由于活动为自由组合性质，一但出现事故，活动的组织者应当积极主动的组织实施救援工作， 其余参加者均有及时尽力互相援助的义务，但活动中任何非事故当事人将不对事故承担任何法律责 任。 　　二、参加者应当积极主动的购买户外保险，转移风险。凡签署本协议者，一律视为已经购买相应保险， 一旦发生事故和人身伤害，不牵扯参与活动的且与事故无关的任何其他人员; 三、登山全过程的一切活动都应该遵守国家相关法律、法规，一切因参加活动者直接或间接引起的法 律责任由参加活动者自行独立承担; 四、登山途中一切活动的装备属于参加者自己所有，所产生的一切风险及责任由所有者承担; 五、参加本次登山的同学应发扬团结互助的精神， 在力所能及的范围内尽量给予队友便利和帮助。但 任何便利和帮助的给予并不构成法律上的义务，更不构成对其他参与者损失或责任在法律上分担的根 据; 六、凡年满 18 岁并报名参加本次登山活动的同学均视为具有完全民事行为能力人，未满 18 周岁的未 成年人参加本次登山，该未成年人在登山过程中产生的一切法律责任均由其监护人承担。其他组织者 和参与者不承担任何责任。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依