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公司股东声明范文 　　股东声明是什么样的呢?下面是小编整理的公司股东声明范文，欢迎大家参考! 　　篇一： 　　海南狮城度假村有限公司股东林方明、莫壮犹、郑有鑫、李成发、黄若溪、符秋珍、李岱容刊登严正声明如下： 　　一、根据海南省高级人民法院(2015)琼行终字第158号行政判决，我们特严正声明海南狮城度假村有限公司的法定代表人是林方明，任何公司对外法律文件须经公司董事长林方明签字，否则我们股东不予认可，由行为人自行承担法律责任，与我们无关。 　　二、涉及我们公司资产、其他权益及股东利益的事项必须经我们股东亲自到场依法签字确认，否则我们不予认可，造成后果由行为人自行承担，与我们无关。 　　三、我们在文昌市清澜高隆湾的购买的土地使用权，文昌市人民政府已经依法颁发给我们个人《国有土地使用权证》，且海南省高级人民法院(2015)琼民三终字第42号民事判决为终审判决。我们声明上述土地使用权属于我们个人，任何单位或个人未经我们个人同意并到场亲自签字不得处置我们的土地使用权。 　　特此声明 　　声明人：林方明、莫壮犹、郑有鑫、李成发、黄若溪、符秋珍、李岱容 　　2016年3月25日 　　篇二： 　　致： 　　我，(姓名等)，就我所购买的公司普通股票的一笔利益在此声明： 　　根据加利福尼亚州股票发行免税规定，我有资格购买这些股票，原因为： 　　我是公司的经理、高级管理官员中发起人，或我在公司任职，职责和权力几乎等同公司的负责官员。 　　我过去与公司、公司的一个或多个经理、高级管理官员或负责人员有过个人或业务关系，其性质和期限使我了解了与我有关系的个人(包括公司)的名声、业务能力以及商务和金融的总状况。 　　鉴于我在业务和/或金融领域的经验，我有能力保护自己与购买上述股票有关的权益。 　　我符合《加利福尼亚法规全书》第10篇第260，102，13(E)条和第260，102，13(G)条所规定的有关投资、资本净值或个人所得的一个要件要求，还符合该篇第260，102，13(E)(1)-(3)条附加要件中的一条规定。 　　鉴于在此被我指定作为我购买股票业务顾问的所具有的业务和/或金融经验，我有能力保护自己与购买上述股票有关的权益。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责