关于党风廉政建设的心得体会范文 .docVIP

关于党风廉政建设的心得体会范文 　　落实主体责任是抓好党风廉政建设和反腐败斗争的牛鼻子。基层党委要以高度的政治自觉落实党风廉政建设主体责任。 　　一、 找准定位，以高度的政治自觉落实主体责任 　　一是党委履行主体责任不松手。党委对党风廉政建设不仅要进行领导，而且还要亲自做执行和推动的工作，定期听取情况汇报，研究解决重大问题，建立责任传导机制，畅通下达上传渠道，严格监督检查、责任追究，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。二是党委书记履行第一责任不甩手。要牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的理念，坚持做到既挂帅、又出兵，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自督办、重要案件亲自督办，切实把主体责任放在心上，扛在肩上，抓在手上。三是班子成员履行分管领导责任不缩手。严格执行一岗双责，制定岗位责任细则，层层分解任务，层层传导压力，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。 　　二、 精准发力，以突出的重点职责落实主体责任 　　一是突出选好用好干部。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把动议关、推荐关、考察关、决策关，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。龙州县要在干部工作中坚持不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP，坚持推行干部一线考察法，及时提拔重用工作实绩突出、有能力、有潜力、敢担当的干部，努力提高选人用人的公信度。二是纠正损害群众利益行为。持续抓好中央作风建设系列规定的贯彻落实，坚决反对四风。龙州县要继续推行惠农政策四级告知制度，在全县各级党政机关组织开展整治庸懒散活动，开展民生政策和资金管理使用违规问题专项治理，严肃查处一批侵犯群众利益的违纪违法案件，及时回应群众和社会关切。三是从源头上防治腐败。紧紧扭住腐败易发多发的领域、部位和环节，建立配置科学、程序严密、制约有效的制度体系，确保权力运行安全有序。 　　龙州县要深入实施阳光权力打造系统工程，加强和改进政府行政权力的监督制约;制定出台一批反腐倡廉法规制度，使干部真正不想腐不能腐不敢腐。四是支持执纪执法工作。要支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风，进一步突出主责主业。龙州县要及时厘清纪委监察局参与的议事协调机构，积极开展委局机关内设机构调整，增加办案科室和力量，确保纪律检查机关回归主业。五是带头廉洁从政。各级党委一把手和班子成员要心存敬畏、手握戒尺，带头落实中央八项规定和廉洁从政各项规定，自觉践行三严三实，在行动上更快、标准上更严、要求上更高，示范引领、以上率下。 　　三、 动真碰硬，以严格的责任追究落实主体责任 　　一是建立完善机制。建立健全责任分解机制，将县委常委、党员副县长的党风廉政建设责任进行分解，与各乡镇各单位党政一把手签订《党风廉政建设责任书》。建立健全履责纪实制度，用工作痕迹管理推动主体责任落实。建立健全督促检查机制，促使责任主体如期完成任务。建立健全责任落实情况报告制度，使责任落实中遇到的问题能够及时得到反馈和解决。建立健全评价考核制度，通过考核正确引导工作方向。二是强化检查考核。把党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、党委其他班子成员分管范围内的领导责任的落实情况作为检查的重要内容。进一步创新方式，把党风廉政建设责任制检查和领导班子考核同步进行。强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。三是严格责任追究。加大问责力度，对于落实主体责任不力的单位和领导干部敢于较真查处、问责追究，要签字背书，以倒查倒逼机制形成各负其责的局面，以严明的纪律促进领导干部责任意识进一步提高。坚持有错必究，有责必问，实行一案双查，对有案不查、瞒案不报、姑息手软等行为，既要从严追究当事人的责任，也倒查追究相关领导责任，真正发挥党风廉政建设责任制的威力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司