关于全面实施营业税改征增值税试点有关事项的通告.docVIP

关于全面实施营业税改征增值税试点有关事项的通告 　　近日，有关政府提出关于全面实施营业税改征增值税试点有关事项的通告，下面是正文： 　　一、试点纳税人 　　自2016年5月1日起，提供建筑服务、金融服务、现代服务、生活服务，销售无形资产或者不动产的单位和个人，为增值税纳税人，应当按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号)缴纳增值税，不再缴纳营业税。 　　纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。 　　纳税人年应征增值税销售额超过500万元(含本数)的，为一般纳税人;未超过500万元的，为小规模纳税人。 　　小规模纳税人会计核算健全，能够提供准确税务资料的，可以向主管税务机关申请办理一般纳税人资格登记，成为一般纳税人。 　　二、征收机关 　　纳税人增值税征收管理，由市国税局所属各级征收机关负责。 　　纳税人销售取得的不动产和其他个人出租不动产的增值税，国家税务局暂委托地方税务局代为征收。 　　三、发票开具及纳税申报 　　自2016年5月1日起，纳税人提供建筑服务、金融服务、现代服务、生活服务，销售无形资产或者不动产的，应开具国税部门监制的发票，不再开具地税部门监制的发票。 　　自2016年6月纳税申报期起，纳税人向市国税局所属各级征收机关申报缴纳增值税，不再向市地税局所属各级征收机关申报缴纳营业税。 　　四、税率和征收率 　　(一)增值税税率 　　1、纳税人发生应税行为，除本条第2、3项规定外，税率为6%。 　　2、提供建筑、不动产租赁服务，销售不动产，销售土地使用权，税率为11%。 　　3、境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。 　　(二)增值税征收率为3%，财政部和国家税务总局另有规定的除外。 　　五、试点前发生的涉税事项 　　试点纳税人发生应税行为，在纳入营改增试点之日前已缴纳营业税，营改增试点后因发生退款减除营业额的，应当向原主管地税机关申请退还已缴纳的营业税。 　　试点纳税人纳入营改增试点之日前发生的应税行为，因税收检查等原因需要补缴税款的，应按照营业税政策规定补缴营业税。 　　特此通告。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，