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关于情人节的伤感句子 　　关于情人节的伤感句子第一部分 　　爱情是音乐：初恋是轻音乐，热恋是摇滚乐，结婚是通俗音乐，离婚是流行音乐。 　　爱情一定要经得起谎言，受得起敷衍，忍得住欺骗，忘得了诺言，放得下一切，最后用笑来伪装掉下的眼泪。 　　爱人是梦，睡也思念;爱人是血，流淌心田;爱人是缘，一世相幸;爱人是福，吉祥无边!祝你我真情牵手走向人生乐园，心想事成! 　　好想见你，好想打电话给你，只希望你也能想我，哪怕是一秒钟，我都十分快乐。 　　假如有一天我終于能将您忘記，那么生活就比较容易。然而这是戏剧。我无法找出原稿，然后将您一笔抹去。 　　妈妈说过、现在谈恋爱就是在替别人养老婆。 　　你对我是爱情，还是无情.在你的心里我是不是只是一个替代品而已。 　　如果你冷，我将你拥入怀中;如果你恨，我替你擦去泪痕;如果你爱我，我要向全世界广播;如果你离开我，我会默默的承受。 　　不想收短信。不想听情歌。不想吃巧克力。不想收玫瑰。不想血拼购物不想吃大餐。不想表白。不想哭。不想你。 　　誓言总是这样被更替，最初你不来，我不走接着天不荒，地不老最后生不对，死不起说好要一起苍老到白发婆娑，日薄西山的。亲爱的，你人呢?为何将我遗弃在没有你的城市中颓废呼吸 　　关于情人节的伤感句子第二部分 　　不管我怎么做。对你是有多好。我也比不过她。我没有说想跟她争个高下什么的。可是呢。呵。你的日志永远都只是她。无所谓我失去或是我拥有。无所谓了。 　　当一次次把你从记忆深处抹去，又一次次忍不住从思念把你想起，我知道，我总是活在回忆里，我知道，我一直怀念过去，我知道，忘记你就必须先忘记自己，我都知道，但我却做不到。 　　2012年2月14日。他们说是末日情人节。如料想中的。你我不会牵手并肩。我知道。我还没能将沧海熬成桑田。 　　逃避不会躲过。我想让我自己勇敢一些。用浅浅的笑让自己学会安生。我知道。我没有悲伤的什么理由 　　不想收短信。不想听情歌。不想吃巧克力。不想收玫瑰。不想血拼购物不想吃大餐。不想表白。不想哭。不想你。 　　誓言总是这样被更替，最初你不来，我不走接着天不荒，地不老最后生不对，死不起说好要一起苍老到白发婆娑，日薄西山的。亲爱的，你人呢?为何将我遗弃在没有你的城市中颓废呼吸 　　有时候，两个人要分开以后才会意识到，他们多想在一起，为何，人心往往在失去了以后，才想起当初就该好好珍惜。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应