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关于征收2016年度残疾人就业保障金的通告 　　关于征收2016年度残疾人就业保障金的通告是怎么样的呢?下面是全文： 　　关于征收2016年度残疾人就业保障金的通告按比例安排残疾人就业是我国残疾人就业的主要形式,是社会各用人单位的法定义务和社会责任。根据《残疾人就业条例》、《广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法的通知》等规定，用人单位凡未按法规规定1.5%的比例安排残疾人就业的，应依法缴纳残疾人就业保障金(下称残保金)。现将2016年有关事项通告如下： 　　一、征收对象： 　　本市行政区域内的机关、团体、企事业单位、民办非企业单位和城乡经济组织等用人单位，中央、省驻阳江各单位，外地驻阳江单位和企业(包括私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业)。 　　二、征收标准： 　　应缴残疾人就业保障金=(上年度在岗职工平均人数1.5%-已安排残疾职工数)上年度阳江市在岗职工年平均工资80%。安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的，按安排两名残疾人计算。 　　三、用工年审： 　　2016年8月8日9月30日。 　　四、征缴机关： 　　需缴纳残保金的用人单位，经市或所在县(市、区)残联年审后，由所在地的地方税务局负责征收。 　　五、法律责任： 　　对未在2016年12月10日前缴清当年度残保金的用人单位，将按有关法律法规的规定按日加收5permil;滞纳金;对无正当理由拒不参加年审并拒不缴纳残保金的用人单位，将依照《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》的规定依法追缴。 　　六、政策咨询： 　　各用人单位对有关安排残疾人就业的年审、残保金缓减免审批等事项或对缴款事宜可致电市及各县(市、区)残联咨询。 　　1.市残疾人就业服务中心(含江城) 　　地址：市区马南垌桔子东路七巷8号 　　电话：*******，******* 　　2.各县(市、区)残联咨询电话： 　　阳东区：******* 　　海陵区：******* 　　高新区：******* 　　阳春市：******* 　　阳西县：******* 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考