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关于生活名人名言 　　吴运铎 我们不得不饮食、睡眠、游情、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情;不过我们必须不屈服于这些事物。 　　约里奥居里 清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。 　　方志敏 俭仆的生活，不但可以使精神愉快，而且可以培养革命品质。 　　徐特立 重要的是，开头就要习惯于在不好的地方也能睡觉，这是以后不怕遇到坏床的办法。一般地说，艰苦的生活一经变成了习惯，就会使愉快的感觉大为增加，而舒适的生活将是会带来无限的烦恼的。 　　人一辈子都在高潮――低潮中浮沉，唯有庸碌的人，生活才如死水一般。 ――傅雷 　　你要是按照自然来造就你的生活，你就决不会贫穷;要是按照人们的观念来造就你的生活，你就决不会富有。――伊壁鸠鲁 　　所谓幸福的生活，必然是指安静的生活，原因是只有在安静的气氛中，才能够产生真正的人生乐趣。――罗素 　　人不像动物，人能领略出生活的唯一目的就是享受生活。――巴特勒 　　生活得最有意义的人，并不就是年岁活得最大的人，而是对生活最有感受的人。――卢梭 　　生活是我们在自己喜欢的环境中所遵循的一种习惯。――巴尔扎克 　　生活看起来最如此的庸俗，如此的易于满足日常平淡的事物，然而它总是在暗地里念念不忘某些更高的要求，而且去寻找满足这些要求的手段。――歌德 　　生活是没有旁观者的。――歌德 　　生活是一辆永无终点的公共车，当你买票上车后，很难说你会遇见什么样的旅伴。――爱默生 　　生活并不是一条人工开凿的运河，不能把河水限制在一些规定好的河道内。――泰戈尔 　　相信生活，它给人的教益比任何一本书籍都好。――歌德 　　我一生都在学习怎样生活。到我学得差不多时此生也将近尾声了。――霍克曼 　　世上充满了有趣的事情可做，在这令人兴奋的世界中，不要过着乏味的生活。――戴尔?卡耐基 　　我从来不把安逸和享乐看作是生活的目的――这种理论，我把它叫做猪栏式的理想。 ――爱因斯坦 　　生活本身就是五花八门的矛盾集合――有自然的也有人为的，有想象的也有现实的。――泰戈尔 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一