大地之灯优美句子摘抄 .docVIP

大地之灯优美句子摘抄 　　我说人生啊 如果尝过一回痛快淋漓的风景 写过一篇杜鹃啼血的文章 与一个赏心悦目的人错肩 也就足够了 　　怀念是生命中最无能为力的事情。并且卑微。行至命途中诀别的关隘，逝者之去，生者奈何不得。而生者终将化作逝者，如此才构成了世间的轮回与延续。 　　在这样的梦境之中，自己永远是面对已知的疼痛不知如何忘记，面对未来的疼痛不知如何承担的少年。 　　我们从来都无能为力。一些我们不忍目睹的事情，并不会因为我们的不堪而延迟了脚步。 　　我们需要遗忘并且继续生活下去。 　　其实我们的一生，并不缺乏幸福。然而为什么我们总是只对经历过的痛苦记忆犹新，而总是不自觉就忽视了那些虽然微小但是毕竟存在过的幸福呢。 　　如果你自知没有能力把她留下来，就要自知如何忘记，而恳求永远都是没有用的。 　　誓言用力栓骚动的心，终究栓住了虚空。山林不向四季起誓，荣枯随缘;海洋不需对沙岸承诺遇合尽兴，连语言都应该舍弃，你我之间只有干干净净缄默，与存在。 　　自己会死，那么有去活一遭的必要吗。我们总是承受不住生命的诘问。爱也如此，盲目偏可以换得长久。 　　一个人要举重若轻并且诚恳无欺地面对自己的过去是一件多么困难的事。 　　如果我的眼泪滴落，那么我的忍耐就将被惊醒。 　　这身体并没有与之游戏，只是希图温暖自己，并且告诉：人与人应当如此。 　　人生百态，犹如四海归帆，自古路远马亡，殊途同归。 　　旋律亲切的仿佛是时光。摇曳的手风琴和微笑的打击节奏。不插电的记忆。 　　两个人若不是以同样的真情处在恋爱之中，那么其中一个必定会对对方的痴狂产生鄙夷和不屑。 　　其实我们的一生 并不缺乏幸福 然而为什么我们总是只对经历的痛苦记忆犹新 而总是不自觉就忽视了那些虽然微小但是毕竟存在过的幸福呢 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，