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大学毕业自荐信模板格式
尊敬的领导:
您好!
我是XXXXXXXXXXXXXXXXXXX学院XXXXXXXXXX专业2001届毕业生。通过大学四年的专
业知识的学习,我对XXXXXXXXXXXX知识有了比较系统的了解;经过长期的使用实践,我
已具备了相当的实践操作能力。在学习中,我注重学习能力的培养和自身综合素质的
提高,
入校以来,我注重理论与实践的结合,拥有相当的动手能力,对计算机网络有一定
的认识,现已具备独立组建计算机局域网的能力。我在网页制作方面投入了较多的时间,
对与网页制作相关工具如HTML、Dreamweaver、Fireworks、Frontpage、Photoshop、
Flash等都能掌握并运用,并且有一定的实践经验。
贵公司的领导重视人才,善于管理,着眼于企业的长远发展。本着发挥自身特长,
与同事们携手并进,服务于企业这一目的,我挚诚地希望能成为贵公司的一员。尽管在
众多应聘者中,我不一定是最优秀的,但我仍然很自信。quot;天道酬勤quot;是我的信念,quot;自
强不息quot;是我的追求,quot;干一行,爱一行, 钻一行,精一行quot;是我的人生态度。基于自己
学专业、特长、爱好,我现欲从事计算机系统维护、网页制作及计算机相关职业。如蒙
所录用,定当勤勉工作,不负众望。
作为一名刚从象牙塔走出的大学生,我的经验不足或许让您犹豫不决,但请您相信
我的干劲与努力将弥补这暂时的不足,也许我不是最好的,但我绝对是最努力的。
真心希望贵公司能够给我一个机会,我愿与贵公司同甘共苦、共创未来!
期盼您的答复!
此致
敬礼!
自荐人:
年月日
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果,进行一次综合评价,按规定对员工进行奖励或处罚。
4.2考评、考核管理办法
4.2.1考评、考核的组织:考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核,部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。
4.2.2考评、考核的原则:重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据,按照岗位职能职责标准对员工进行考核;分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核;主体对应
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