大学生六月转正申请书 .docVIP

大学生六月转正申请书 这是一篇关于转正申请书的范文，可以提供大家借鉴！ 敬爱的党组织： 　　2011年6月19日，经党组织批准，我成为一名光荣的中国共产党预备党员。一年来，在组织的培养教育下，我认真按照党员的标准严格要求自己，在思想政治、工作和学习上都取得了进步。预备期将满，我郑重地向党组织提出转正申请。 　　为了便于党组织对我的考核审查，我将自己入党一年来的思想、工作、学习等情况向党支部作如下汇报： 　　这一年来，我认真学习科学文化知识，接受系统的党内思想教育，工作上勤勤恳恳，不断增强自己的党性修养和锻炼。无论是个人能力和文化知识，还是政治思想觉悟都有了很大的提高，个人的综合素质也有了全面的发展。 　　思想政治方面，我主动加强政治学习，除了通过广播、网络新闻、报刊杂志了解国家最新时事政治外，我还利用业余时间认真学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，明确一名党员的权利和义务，坚定正确的政治方向。同时，我还阅读了老一辈无产阶级革命家的一些理论著作，及时学习国家领导人的讲话和党中央颁布的最新决策、决议，在思想上和党组织保持高度一致。另外，我经常向老党员学习经验、交流心得，按期向党小组长汇报自己的思想状况，及时解决自己的思想问题，表达入党的迫切愿望。通过以上的努力，我对党有了进一步的认识，思想政治素质得到了一定的提高。 　　作风纪律方面，作为一名班长，我注意加强自己的素质和作风建设，主动地去锻炼和培养，严格要求自己。日常生活中，我服从组织安排，遵守学校的规章制度规章制度和系里的各项要求，注意自己的形象，并经常督促同班同学。我所带领的班级荣获河南省先进班集体的荣誉称号，我所在的宿舍卫生在学校和系里检查时连续一年不间断每周都受到红旗宿舍表彰。 　　学业方面，我广泛查阅国内外文献，并经常向系里的多位专家和老师求教、不断研究，为我将来成为研究生打下了很好的基础。由我负责和申请的项目《高效智能点卷机的研制》获得了学校和本院系科研基金的支助，此外，在去年的建国六十周年的征文中，我的长诗《承前启后，奋力登攀》获得了国家教育部二等奖;并在今年全国数学建模大赛中获得河南省三等奖。 　　一年来，我在党组织的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，主要表现在：政治理论基础不够扎实，理论联系实际的能力较差;对学校和院系的各项要求和规定能认真执行，但积极性不太高;和队领导的思想交流和同学们的学术交流不够;自身素质还有待进一步的提高。在今后的工作和学习中，我将更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，注意克服自己的缺点和不足，争取取得更好的成绩。 　　以上是我一年来基本情况的小结，不妥之处，恳请组织批评指正。作为一名预备党员，我渴望按期转为中共正式党员，请党组织考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验! 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填