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工程技术口号 ① 顾客要求、信誉至上、质量为本 ② 规范施工、精益求精、不断创新 ③ 热情真诚、细致周到、尽心尽力 ④ 服务业主、尊重监理、科学管理、文明施工 ⑤ 安全第一、预防为主 1、铁兵精神铸精品 会战××创金牌 2、我筑绿色通道 你阅××春色 3、搏击××风雨 描绘××彩虹 4、一片爱心扮靓××云天 满腔真情装点××风光 5、金戈铁马×××下铸精品 筑路英豪×××畔树丰碑 6、山重水复你莫愁 柳暗花明我创建 7、劈山开路由我干 阳光大道任你行 8、我们365天奋战 送您365个祝福 9、铁兵精神铸精品，会战××创金牌 10、铁色团队打造金色品牌 红色激情凝铸绿色通道 11、铁兵牵铁龙铁血激旋 军歌壮军威军魂不散 12、修筑钢铁大道 发展沿海经济 13、把优质之花绣在心头 将精品之牌挂在胸前 14、以全新理念构建和谐企业 靠科学管理打造精品工程 15、诚信创新永恒，精品人品同在 16、把精品留在当代，把承诺告诉未来 17、一生能修几条路，不留遗憾多创优 18、国优在我心中，创优在我手中 19、以人为本抓管理，安全永恒记心中 20、向历史承诺，为子孙造福 21、建优质工程，树千秋丰碑 22、当年铁兵雄师，今朝筑路先锋 23、青春和精品一起闪光， 光荣与梦想共同创造 24、铁军雄风今犹在，优质品牌树起来 25、铁兵精神铸精品 会战古都创金牌 26、东西南北从这里跨越 五湖四海由此地通达 27、铁色团队打造金色品牌 红色激情凝铸绿色通道 28、铁兵牵铁龙铁血激旋 军歌壮军威军魂不散 29、惜秦砖汉瓦呵护民族瑰宝 筑钢铁大道传扬华夏文明 30、以全新理念构建和谐企业 靠科学管理打造精品工程 工程技术口号（2）： 1、 创一流工作业绩，树立交通文明新风。 2、 再提高、上水平确保工程质量和安全。 3、 精心设计是工程质量的灵魂，规范施工 是工程质量的基础，严格监理是工程质量的 关键，政府监督是工程质量的保证。 4、 开展民主评议行风，接受社会各界广泛 监督。 5、 强化质量监督，严把质量关口。 6、 严格贯彻执行《公路建设监督管理办法》。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、