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忧伤的爱情唯美句子 　　1、月亮来了，太阳走了，我注视着没有离开过。他们告诉我，只有一个人能把我这个流浪狗捡回去，就是你。 　　2、人生自是有情痴，此恨不关风与月。 　　3、对于世界而言，你是一个人;但是对于某个人，你是他的整个世界。 　　4、十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟无处话凄凉。 　　5、问君能有几多愁，恰似一江春水向东流南唐李煜《虞美人》爱你的人如果没有按你所希望的方式来爱你，那并不代表他们没有全心全意地爱你。 　　6、深知身在情长在，怅望江头江水声。 　　7、忍把千金酬一笑?毕竟相思，不似相逢好。 　　8、王府原头芳草芊，却怜杜宇自年年。停杯试向窗前看，飞尽杨花几树绵。 　　9、不要为那些不愿在你身上花费时间的人而浪费你的时间。 　　10、我心灵并不空虚，但我的心里总有一个空的位置。没有人可以使用，因为那是你的专用座椅。 　　11、走近你，生怕失去。远离你，时时想起，让我们模模糊糊，神神秘秘。保持初识的友谊，保持初识的美丽。 　　12、五百年前，我是你家的长工，那天在窗边偷看你绣花的姿势时，就喜欢上你。你可别怪我当时没有告诉你!因为那时没有短信息!相聚总是短暂，分别却是久长，愿我们的心儿能紧紧相随，永不分离。 　　13、平生不会相思，才会相思，便害相思。元徐再思《蟾宫曲*春情》人生自是有情痴，此恨不关风与月。 　　14、世间无限丹青手，一片伤心画不成。 　　15、入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。 　　16、想在空中写下你的名字，怕被风吹走，想在沙滩写下你的名字，怕被海浪卷走，于是在心里的每一个角落写下你的名字。 　　17、不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。 　　18、兽炉沈水烟，翠沼残花片，一行行写入相思传。 　　19、没有人值得你流泪，值得让你这么做的人不会让你哭泣。 　　20、一分钟可以遇见一个人，一个小时可以喜欢上一个人，一天可以爱上一个，而一个人要忘记一个人，可能需要一生的时间!一心一意喜欢你，二两千佳丽不及你。三从四德都随你，四去活来都为你。五夜黄昏还想你，六血流泪为了你。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果